キャリア開発について考える その２

過去のブログより。

キャリア開発は企業のニーズに合致した能力

を持つ人材の育成と、社員のキャリアプラン

の実現を目指して行われる長期的、計画的な

職務開発および能力開発をいう。

また、それは、多くの場合、教育・研修制度

とジョブローテーションなどの異動・配置を

組み合わせたキャリア・ディベロップメント

プログラム　と呼ばれる諸施策によって実施

される。

これらは企業の中長期的な発展を支えるもの

であり、この成否が今日企業が充分な社員教

育やOJTが出来なくなっている状況下、そ

の存続をも左右すると言われている。

そして人事セクションと企業内キャリア・カ

ウンセラーの連携によるキャリア開発が社員

の育成に最も効果的なことはよく知られてい

る。

企業にとってのキャリア開発は重要だ。

しかし、世の中の人々は会社員だけではなく

、もっと広い意味でのキャリア開発が社会で

は求められていよう。