過去に企画業務にかなりの時間携ってきた。
中には開発関連の仕事もあった。
これは「裁量労働制」の対象であろうし、企
画業務も広く捉えれば、その対象になる部分
も多いのではないかとも思う。
そして、その対象職種は締切を持つものが多
く、締め切り前の多量の残業が発生しがちな
ものが多いと思われる。
故に、今日の企業社会では「裁量労働制」の
対象分野はかなりの範囲に広がっていよう。
こうした状況の中では、この制度へのしっか
りした監視がなされなければならない。
この制度が時間外労働の制限撤廃と過労によ
る疾病や過労死の温床となることは絶対に避
けなければならない。
現在の企業の好況や順調な企業業績の伸長の
陰で、その犠牲になるような人々の増加は決
して許容されるべきではない。
人を大切にしない企業や組織は、自らの手で
自分の成長の芽を摘んでいて、将来への希望
を破壊していると知るべきだ。