コンサルタントとの付き合い方 | キャリア・カウンセラー札幌のブログ

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キャリア・カウンセラー札幌の活動内容やキャリア・カウンセラーとしての雑感を記載しています。

自分のキャリア形成の成功のためには担当し

たキャリアコンサルタントとうまく付き合う

必要があります。

以下にあるブログの「コンサルタントとの付

き合い方」について書かれた部分をご紹介し

ます。

 

 

・具体的な企業の紹介をする際に、その会社

の詳細、特に現状と方向性の説明ができて

いるか。

・紹介するポジションを取り巻く環境、採用

の背景(欠員補充or新規採用?)の説明が

できるか。

・あなたにとっての、その求人のメリット、

デメリットが説明できるか。

以上、これがすべてできるコンサルタントは

8割がた、とても信頼できる人です!
後の2割は何か?それはあなたに代わって企

業と交渉できる人であるかどうかです。
面談が進む中で、年収や入社日など、企業と

交渉しなければならないことが多々出てきま

す。
その時に、きちんとあなたの希望を先方に伝

えられるかどうか、これは人柄が良いだけで

はできないことなのです。
コンサルタントも営業ですから、当たり前の

ことですね!既に書いたとおり、基礎編がで

きていないコンサルタントとはお付き合いし

ない方がベターです。
アドバンス編に関しては、もしできていない

コンサルタントであっても、あなたが望むよ

うな求人を紹介してくれるようであればお付

き合いをする価値があります。

ただし、求人内容に関しては自分で面接時に

確認をすることが必須になります。
基本的には、自分の人生を左右することです

から、コンサルタントが詳細を教えてくれた

としても再度自分で確認することが必要です。
どうですか?既に紹介会社に登録している方

、あなたの担当者は優秀なコンサルタントと

言えますか?

紹介会社もコンサルタントも、頼るのではな

く上手に利用して、「してよかった!」と思

える転職をしましょうね!

 

 

以上は転職エージェントのキャリアコンサル

タントとの付き合い方について書かれたもの

です。

エージェントの場合、成約してナンボの世界

なのでマッチング中心のことしか書かれてい

ません。

ただ、いくつかふーんと思うこともありまし

たので、ご紹介しました。