過去に、以下のようなことを面接について書
いたことがある。
面接開始後、３分の間に元気な動きを見せる
。入室してから最初の質問までに最初の人物
評価は終わってしまう。
面接官の第一印象の見どころは人それぞれ違
っていますが、我々がひとにアドバイスする
時には、その最大公約数を語るしかない。
最大公約数とは見かけを大事に、であったり
、最初のイメージを最高に演出しよう、や質
問の最初にきがちな「志望動機」に最大注力
すべき・・・ではないでしょうか。
これらは、間違ってはいないし今でも重要な
ポイントについて語っている。
しかし、昨今の面接は過去に比して進化して
、より企業の求めるニーズとのマッチング度
を確かめるものとなってきた。
従って、以下のような採用担当者が面接で確
認する事について熟知してから面接に臨むこ
とが重要になっていると思われる。
採用担当者が一番知りたいのは、「どんな能
力や経験、資質を持っていて、どんな仕事を
経験し、どんな成果を挙げてきたのか、これ
からどんな仕事をしたいと思っているのか、
求める人材に適しているのか」である。
特に最後の「求める人材に適しているのか」
に応える内容が具備されていることが重要だ。