就職活動の基本を知って活動するか、ただや
みくもに活動するかでは結果に大きな差が生
ずる。
典型的な例は数ケ月に１００件近い応募で内
定に至らず、一方、数件の応募ですべてに内
定することの差にある。
１００件近い応募の例は、過去の就活の時に
実際に実在の人に聞いたことだ。
５０代の男性だが、ほほ同時に５－１０件の
応募書類の提出をしたという。
しかし、そのうち面接に至ったのは数件だっ
たと聞いた。
そこで、もう少し掘り下げて聞いてみた。
応募書類の送付方法と、書類の記載内容につ
いて聞いてみた。
その答えは、全部、同じ内容のものを郵送し
たとのことだった。
この答えで、そのほとんどがダメだった理由
が分かった。
書類を受け取った会社からすれば、自分の主
張のみが書かれた自分史のような書類はあり
がた迷惑そのものだったであろう。
企業が聞きたいのは、応募者が自分の会社の
どこで具体的に何をしてくれるか、その仕事
でどんな成果を上げてくれるか、ということ
である。
過去に立派な成果をあげたとしても、自分の
会社に適合しないならば何の意味もなさない。
だから過去ではなく、現在と未来について語
ることのみが意味を持つのだ。
このことを反面教師にしてほしいものだ。
一方、数回の応募のみで成功する人はこのこ
とを理解できている場合が多い。
未来志向の書類が書けていることが多い。