過去のブログより。
昔、職業訓練の学校で就職支援のセミナーの
講師をよくやっていた。
自己分析の時間にエゴグラムやキャリア・ア
ンカーを実施することが多かった。
特にキャリア・アンカーは訓練生の方々に評
判が良かった。
テストの結果の説明の時に８つのタイプの詳
しい内容を説明して自分の該当する２つのタ
イプに注目するように促した。
そしてタイプ別の典型的な人物のエピソード
を話して理解できやすいようにしていた。
余談になるが、様々な講座の外部講師の一人
に東京で独立したキャリア・カウンセラーを
しており本も出版している人の話の中で、セ
ミナー講師などをやる時は参加者に興味を持
たせなければならないので自分が注目して欲
しい事柄にはエピソードを必ず語ると良い、
との説明があった。
この話は説得力があって、自分が講師になっ
た時には必ず行い共感を得やすいようにして
いた。
そういう意味で自己分析でキャリア・アンカ
ーを実施する時にはタイプに該当する人物を
想定してエピソードとして説明していた。
また、キャリアアンカーにぴったりな人物と
いうのも実際に存在する。
そして、その人物は将にアンカーに沿った行
動をとることも少なからず見てきた。