就職支援に携わっている方々は大勢いると思
います。
支援の仕方は様々であると考えられますが、
直接的に就職活動の支援を行っているケース
やキャリア開発支援や能力開発に係わってい
る等支援の仕方には相当に差があります。
そのいずれのケースでも基本となるのがカウ
ンセリングの手法であり傾聴の能力だと思い
ます。
キャリア・カウンセリングの能力が錆び付い
てしまっていてはどんな支援もでき難いでし
ょう。
直接的な就職支援では自己分析から面接に至
るプロセスを相談者と共有しながら共にゴー
ルをめざしていくことになります。
その時に必要となるアセスメントの知識、コ
ーディネートの能力や、応募書類作りの際の
添削やアドバイスの能力、面接指導の能力は
不可欠と言えます。
従って、この面でも日々研鑽し、実際の支援
の中でも理論や基本をふまえた支援方法の行
使が必要です。
しかし、こうした研鑽の機会は日常的になか
なか得がたいものです。
我々は、こうした能力を失わないようブラッ
シュアップするための努力をし続けていきた
いものです。
一人の人を無職の闇から充実した職業生活の
明るい世界に引き戻すお手伝いのためにはブ
ラッシュアップは不可欠と考えます。