就職活動の準備が不足しているひとの特徴と
は方向性が不明確で、将来の職業観を持ち合
わせていないか方向性は定まっているが、適
職や企業選択が不明確なこと。
第１の場合は方向性確認のために自己分析で
自己理解を促進することから始めなければな
らない。更に職業理解の促進もなされる必要
がある。
第２の場合は自己の指向性やスキルをはっき
りさせ、それへ合致する職業を定めていく。
そこが決定したら、その職種を募集している
企業か募集していないとしても応募可能性の
高い企業を探索し、企業研究の後に数社に絞
り込む。
これらの対策により就職活動の準備が不足し
ているひとの準備不足を解消できる。
また、第３のケースとして、職業や企業は定
まっているが、スキルや経験が不足している
ひとは助走的な経験を見直し、資格取得や職
業訓練でのスキルアップを心掛けるべきだ。
このケースの別の対処法は、自分の選択した
職業の「助走的な経験」としてアルバイトや
短期的な就業で経験を積んでから、改めて自
分の選択した企業（あるいは同種の別企業を
探して）に応募する方法がある。
第１～３までのケースはしかるべき対処方法
により準備をすることで活動に向かうことが
可能になる。
その時の伴走者としてよきキャリア・カウン
セラーに巡り合うことで自己のライフワーク
をも発見できる可能性が広がると考える。