過去のブログより。
実際価値とは求職者のスキルや資格を現在の
能力として価値判断し賃金に置き換えたもの。
この実際価値を企業の人事担当者は書類と面
接で判断する。
スキルの確認は求職者の具体的に出来ること
や実績から推測するので、書類には実績等を
明記し、面接での突っ込んだ質問のも対応で
きるように準備する。
事務能力の具体化には実務以外にも処理件数
や文書作成の時間や作成書類の内容や対応能
力も明記しておくと理解しやすい。
技術系では資格や能力、建築などでは係わっ
た工事名や規模も明記しておくと効果的とい
える。
今後は、学生の応募書類や面接、やがては一
般にも、この能力の価値判断は及ぶことであ
ろう。
AIやビックデータの活用による能力の初期判
断のシステム化は今後一層進んでいくであろ
う。
過去や現在の能力判断は機械化されるかもし
れない。
しかし、未来は人間の勘でしか分からないで
あろうし、簡単な予測は出来ても「ピンとく
る」という感覚が最良の選択眼とも言えよう。
ここらは、今後研究され、議論される必要が
あろう。