あるブログからの抜粋です。
コンサルタントの情報収集ができなかった場合
、一般的な評判で紹介会社に登録しなければな
りません。
その際に、あなたを担当するコンサルタントが
信頼してよい人かどうか、以下のことをチェッ
クしてみましょう。
忘れてはいけません、同じ紹介会社でも、コン
サルタントのレベルはまちまちです！
基礎編
・きちんと相手の目を見て会話ができているか。
・あなたの話をきちんと聴こうとしているか(自
分の話ばかりしていないか)。
・話をしていく中で、あなたの良いところ(スキ
ル・経験面、性格面ともに)を把握しているか
・個人的な、あるいは個人が特定できるような
噂話をしないか。（ex. Ｍ社には○○さんと
いう知り合いがいる、Ｍ社の○○営業の課長
は私が転職させました、などなど。こういっ
た場合は口が軽い証拠です。お付き合いしな
い方が良いでしょう。 信じられないかもしれ
ませんが、よくあるケースです。）
あなたの担当コンサルタントが上記の項目に該
当する場合は、残念ながらお薦めできません。
お付き合いしない方が良いでしょう。
求人情報を提供してくれたとしても、その後ト
ラブルになる可能性が大きいのです。
あまり態度が悪いようなときは、翌日にでも登
録抹消を依頼した方がよいでしょう。
「転職するのをやめました」という理由が最も
当たり障りがありません。
転職エージェントのコンサルタントは質も本人
の仕事の自覚度もまちまちです。
自分の人の見方の能力を信じて、上記のような
場合には会社や担当を変えるなどの方法の行使
も必要です。