過去のブログより。
昔、職業訓練の学校で就職支援のセミナーの講
師をよくやっていた。
自己分析の時間にエゴグラムやキャリア・アン
カーを実施することが多かった。
中にはVPIを行うケースもあったが主には上記
の２つを実施していた。
キャリア・アンカーは主に中高年の方々に評判
が良かった。
今思えば、このすぐれたアセスメントは質問紙
を用意するだけで実施可能で、かなりの大人数
にも対応しやすいのでいろいろな訓練コースで
おこなった。
因みにキャリア・アンカーはエドガー・シャイ
ン教授が提唱し仕事をする上で「船の錨」のよ
うな役割を果たし、キャリアを選択する際、こ
れがなければその仕事を円滑に続けていけない
ほど重要な（絶対、犠牲にしたくない・譲れな
い）価値観や欲求、動機、能力を指すもの。
このような内容なので自分のキャリアの指向性
が分かりやすく、特にキャリアを積んだ中高年
ではっきりしやすくテスト結果も理解されやす
かったように思う。
キャリア・アンカーは短時間で実施可能で結果
も分かりやすい。
試験紙も、結果のシートを入れて５、６枚で済
むことから非常に安価で容易に出来る。
従って、多くの場所で実施してみる価値がある
と考える。