過去のブログより。
実際価値とは求職者のスキルや資格を現在の能力とし
て価値判断し賃金に置き換えたもの。
この実際価値を企業の人事担当者は書類と面接で判断
する。
スキルの確認は求職者の具体的に出来ることや実績か
ら推測するので、書類には実績等を明記し、面接での
突っ込んだ質問のも対応できるように準備する。
事務能力の具体化には実務以外にも処理件数や文書作
成の時間や作成書類の内容や対応能力も明記しておく
と理解しやすい。
技術系では資格や能力、建築などでは係わった工事名
や規模も明記しておくと効果的といえる。
今後は、学生の応募書類や面接、やがては一般にも、
この能力の価値判断は及ぶことであろう。
AIやビックデータの活用による能力の初期判断のシ
ステム化は今後一層進んでいくであろう。
過去や現在の能力判断は機械化されるかもしれない。
しかし、未来は人間の勘でしか分からないであろう
し、簡単な予測は出来ても「ピンとくる」という感
覚が最良の選択眼とも言えよう。
ここらは、今後研究され、議論される必要があろう。