シャインによればキャリア・アンカーには次の８つが
ある。
専門的・職能別能力 （Technical/Functional
Competence）
管理能力 （General Managerial Competence）
安全・安定性 （Security/Stability）
起業家的創造性 （Entrepreneurial Creativity）
自律・独立 （Autonomy/Independece）
奉仕・社会貢献 （Service/Dedication To a
Cause）
純粋な挑戦 （Pure Challenge）
生活様式 （Lifestyle）
企業は中高年になった時に管理能力の発揮を社員に
求めがちであるが、個人のコンピテンスが異なって
いる場合には仕事の価値観の違いにより、社員は満
足感を得られない場合もあり得る。
従って個人のキャリアアンカーを把握したうえでの
配置に関する人事的な配慮が必要なことは充分あり
得る。
少なくとも人事担当者はこのことを知っておいた方
が良い。