偶発的な成功例 | キャリア・カウンセラー札幌のブログ

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キャリア・カウンセラー札幌の活動内容やキャリア・カウンセラーとしての雑感を記載しています。

数年前に担当した中高年の相談者の話です。その方は

紳士服メーカーの営業管理職でリストラで退職を余儀

なくされた人でした。

中高年の中途退職では企業が通常の退職金に上乗せの

一時金を払い退職を促すことがままあります。

その方の退職もそのような形でした。

離職後半年ほどは趣味の旅行で全国の観光地めぐりを

していました。半年経過後のある日、突然の連絡があ

り内容は昔作成した応募書類が残っていないか、とい

うものでした。

古い書類を探し、みつけたので連絡し、相談もあると

いうことでお会いしました。

過去と同業での営業職の求人に応募したいとのことで

、見つけた過去の書類をお渡ししたところ、すぐに書

類応募し面接に至りました。

その面接は結果的には失敗に終わりました。理由は、

その会社の平均年齢とその方の年齢差が大きすぎると

いうものでした。

ところが、その会社の面接担当者から後日電話があり

、同業の別の会社で人を欲しがっているとの連絡だっ

たとのことです。

すぐに面接となり内定したとのことです。

これは偶然のチャンスを活かした好例と言えると考

ます。

 

偶然の機会を活かすキャリア開発をクルンボルツも薦

めています。

クルンボルツが心理学を専攻したのはそれを決める刻

限の時に自分が打ち込んでいたテニスの担当教師がた

またま心理学の担当だったからと近年、語っています

チャンスを活かすことは重要です。

ただ、ボーっと面白、おかしく日々を過ごしているだ

けでは偶然の機会を活かし難いものです。

緊張感を持ち続けることも忘れないことです。