キャリア開発の重要性

キャリア開発は企業内で人的資源管理や目標管理と

並行して一体的に運営される。

また、それは人事管理や社内教育や研修と同時進行

で展開される必要がある。

人事管理の人的資源の適正配分のような現在価値中

心の手法とは一線を画し、如何にして将来価値を創

出するかという成長を前提とした未来志向の方策と

言えよう。

現在の激しい競争社会では現状維持的な組織は生き

残れない。

従って、この開発システムを組織内で早く機能させ

ることは組織の大きな課題なのだ。