キャリア開発の重要性キャリア開発は企業内で人的資源管理や目標管理と 並行して一体的に運営される。 また、それは人事管理や社内教育や研修と同時進行 で展開される必要がある。 人事管理の人的資源の適正配分のような現在価値中 心の手法とは一線を画し、如何にして将来価値を創 出するかという成長を前提とした未来志向の方策と 言えよう。 現在の激しい競争社会では現状維持的な組織は生き 残れない。 従って、この開発システムを組織内で早く機能させ ることは組織の大きな課題なのだ。