潜在的ニーズへのアプローチ方法

正式に採用活動をしていないが、潜在的に人材ニーズ

があり、適切な人材があれば採用したいニーズを持つ

企業があります。直接このような企業に求職アプロー

チを行う方法は、意外に効果的です。

特に中小企業では、慢性的に優秀な人材不足にあると

いわれています。

「良い人材がいたら採用したい」という経営者の声に

集約されます。このような顕在化しないニーズに直接

求職者の存在を知らせる事は、就職可能性を拡大する

有効な方法です。