従来のキャリア・カウンセリングでは、「未決定
を減らすこと」と「個人の特性と職業の特性の間
の一致を増やすこと」が大切にされてきた。
しかし、環境変化が激しい２１世紀においては、
従来のような固定的なキャリアデザインでは対応
できない。
つまり、予想しなかったことや偶然の出来事で計
画を変更せざるを得ないことは日常多々出てくる。
クルンボルツは、この予期せぬ出来事や偶然の出
来事が人のキャリアに大きな影響を及ぼすことに
着目して、予定外の出来事を否定的に捉えるので
はなく望ましいものであるとし、予期せぬ出来事
をキャリアの機会と捉える事ができたとき、その
出来事を「プランド・ハップンスタンス」と名づ
けた。