リクルートの行った就職活動意識調査『就職
白書(2012)』では、90％以上の企業が「人
柄」を採用にあたり重視する項目としてあげ、
「企業への熱意」を採用にあたり重視する
と回答している企業は全体の72％。
まず「人柄」ではは学生時代に多くの時間を
過ごした活動から、あなたがどんな人柄であ
るかを読み取ることができるといわれている
のでその面の対策が必要。
次に2番めに重視されている「企業への熱意」
は綿密な企業研究が対策となる。
「所属クラブ・サークル」を重視するのが10
％にすぎないことを考えれば、企業への熱意の
重視度が計れる。