就職支援(中高年3) | キャリア・カウンセラー札幌のブログ

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中高年の応募書類に時折見受けられるのが自伝的

な職務経歴書です。

どういうものかというと、自分の数十年の職歴を

場所の異動ごとに詳細に書き連ねたものや客観的

にみてほとんど意味のない実績や成果を誇らしげ

に列挙しているものなどです。

応募先の企業が知りたいのは募集している職種への

スキルの適合度や、その人が過去にあげた成果の実

現の可能性の高さや、年齢からきがちな「頑固さ」

のない周囲とうまくやる協調性の具備などです。

過去に囚われている人には、ともすると要求される

ことに応える柔軟性が欠如しているものです。

的確なことを手短にまとめる能力を職務経歴書で示

すことも必要な場合が多いのです。