中高年の応募書類に時折見受けられるのが自伝的
な職務経歴書です。
どういうものかというと、自分の数十年の職歴を
場所の異動ごとに詳細に書き連ねたものや客観的
にみてほとんど意味のない実績や成果を誇らしげ
に列挙しているものなどです。
応募先の企業が知りたいのは募集している職種への
スキルの適合度や、その人が過去にあげた成果の実
現の可能性の高さや、年齢からきがちな「頑固さ」
のない周囲とうまくやる協調性の具備などです。
過去に囚われている人には、ともすると要求される
ことに応える柔軟性が欠如しているものです。
的確なことを手短にまとめる能力を職務経歴書で示
すことも必要な場合が多いのです。