CLファーストで話を聴けていないこと

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こんにちは！

（株）TADAJUKU代表の多田健次（@tadajuku）です。

今日はTADAJUKUの決算について、税理士さんとミーティング。

毎年、この時期になると「税金」について考えさせられます。

もちろん納税は義務なのですが、負担は大きいな～と感じますし、本当の商品サービスの価値についても色々と思うところがあったりします。

ま、どちらにしても納税できるということは売上あってのことなので、感謝することが最優先ですね！

さて、水曜日のキャリコン合格ラジオでは、「CLが1番話を聴いてもらいたいこと」について話をしました。

数名の方から感想などももらったのですが、奥が深くて難しいですね・・・と。

まだ視聴されていない方は、お聞きくださいね。

そうなんです。

思っている以上に自分の思考が邪魔をしてしまうケースも多いです。

若い人が転職して６ヶ月たったときに、自分の能力、知識不足で辞めようかどうか迷っていると話をきくと、どうしても「まだ６ヶ月だし、まだまだこれから」という思考が先行してしまいます。

CCの頭のなかに、９割程度「いまの会社でどうすれば頑張ってもらえるか」という視点で関わってしまっている人が多いのです。

しかも、自分では「ちゃんとCLさんの気持ちを尊重して寄り添って進めている」と思っているので、なかなか修正することができません。

なぜ、そうなってしまうのかということなんですが、やはりCLさんの主張に１００％耳を傾けることができていないからなんだと思います。

カウンセリング、キャリアコンサルティングは、すべてCLファーストです。

CLがどんな選択をとろうが、それはCLさんの人生です。

CLさんがしっかりと自分の頭で考えて、自分で人生を選んでいく。

そのお手伝いを私たちはしているだけなのです。

もちろん、そのときにCLさんが見えていないようなこと。

霧がかかっている部分を少し整理してあげること。

いろいろなアプローチを活用すること。

など、支援者として出来る限りのことをサポートします。

それでも、CLファーストを忘れずに、こちらが決めつけて進めることがないように注意していきましょうね！

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