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こんにちは！
TADAJUKU 学科担当の
藤原 あき子@yuki_akiko_です。
今日は前回の公正な採用選考についての
おさらいと、募集・採用の年齢制限について。
わたしの遠い昔の
採用体験の話しを交えながら
お伝えしします。
採用・募集については
年齢制限禁止が義務化されています。
それは、公正な採用選考でも触れて
いますが、
個人の能力・適性を判断する
これが大前提だからです。
少子高齢化で人手不足が深刻に
なっています。
年齢で判断するのではなく
能力・適性に応じて
一人ひとりに等しくその機会を
持ってもらうことは大切。
また、募集年齢の幅が
広がることで
応募者が増える可能性もありますから
事業主にもメリットがありますね。
もちろん形式的に
「年齢不問」という
求人票にしたらよいわけではなく
書類選考や面接において
年齢を理由に採否を決めることは
あってはなりません。
このあとのつづきとわたしの採用体験談は
こちらの記事から。
▼良かったら一度読んでみてくださいね▼
〔キャリアコンサルタント学科対策〕募集・採用の年齢制限について
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