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こんにちは！
TADAJUKU 学科担当の
藤原 あきこ@yuki_akiko_です。
今日は2019年4月1日から改定になった
年次有給休暇を年5日取得させることの
義務化について。
これもまさに、働き方改革の一環。
企業側では経営に関わるところでも
あり、厳しい側面もありそうですね。
藤原 あきこ@yuki_akiko_
”年5日の年次有給休暇を労働者に取得させるのは企業の義務” 2019年4月1日から新たに導入されたこの制度 介護現場で働く友人の話しでは、余裕がない運営体制だから、順番に休みを取るとはいえ経営的には相当厳しいそう。 介護やサービス… https://t.co/6ojx76rYq0
2019年05月15日 09:51
労働者側も、今までほとんど取得していない
人は、どういうきっかけで取得日を
希望すればいいのかもわからないかも。
カンタンなところで言えば、
アニバーサリーとかはどうでしょうか？
お誕生日、結婚記念日、
入社〇年記念、
キャリコン取得1周年！とか。
年5日の年次有給休暇取得について、
サクッと内容をご紹介！
●対象者
年次有給休暇が10日以上付与される労働者
●年5日の時季指定
年次有給休暇を付与した日から
1年以内に5日
●時季指定方法
労働者の意見聴取をし、
出来るだけ労働者の希望に沿った取得時季に
意見を尊重するように努める
詳しい内容はこちらで▼
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