職業能力評価基準

みなさんこんばんは！

多田塾学科担当の

キャリアコンサルタント

藤原あきこ@yuki_akikoです。

今日も、第１０回学科試験対策の

模擬試験から。

職業能力評価基準についてです。

この設問は

3分の1の方は間違ってしまいました。

適切なものはどれか。

文章は少し短くしています。

職能要件書や職務記述書の作成に職業能力評価基準を活用することができる。
職業能力評価基準をもとに作成される「職業能力評価シート」は企業内での人事面談や、昇格面談の際に活用することが第1の目的。
職業能力評価基準は、国が定めた基準なので、許可なく変更をすることは禁じられている。
職業能力評価基準は、仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」と、「成果につながる職務行動例（職務遂行能力）」について、あらゆる業種、職種・職務に対応できるように1つに統一。

では解答です。

１が〇肢ですね。

２と３はすぐ切れると思います。

２は、職業能力評価シートはチェック式の

評価シートのこと。

人事面談や、昇格面談での利用が

第1の目的ではありません。

３は、企業ごとにカスタマイズOK。

間違った方は

１と４で迷ったようですが、

４は、1つに統一ではなく、

業種別、職種・職務別にそれぞれ整理