みなさんこんにちは！
多田塾 学科担当の
キャリアコンサルタント
藤原 あきこ@yuki_akikoです。
そろそろキャリコン以外の
記事を書く時の名乗り方、
決めたいなぁと思ってるのですが。
いいアイデアア思い浮かばず
さて、今日は「決めれる人になろう！ 」
というお話しを
「なんのこっちゃ！？」ですか？w
私たちはコトあるごとに
選択を迫られて
自然に選んでいますよね。
例えば、外食をしたときに
何を食べるのか？
今日はどの服を着ていこうか？
なんかもその類です。
それと同じように、
仕事上でも選択をしています。
平行して進めている業務を
片づけていく順番や
どんな体裁の資料を作ろうかとか、
自分で決めてやっているワケです。
えーー仕事においてはそんなことないよ～と
言われるかもしれませんが。
じゃあ、逐一上司からの指示で動いて
いるのでしょうか
きっとそんなことはないと思います。
なぜか仕事になると、
決めることができない人が
多いと思います。
私も会社に勤めていた時はまさに
そうでした。
会社勤めでは残業が多く、
独立をしたいと思い始めた頃が
ピークだった気がします。
仕事以外の時間が欲しくて
どうにかして時間を捻出したかった
でも、考えてみると
残業って自分で決めてしているんです。
もちろん時間内にできなかった
から、止むを得ず残ってはいるのですが・・・
上司から「あなた、残ってやりなさい」とは
少なくてもわたしは言われませんでした。
でもでも・・・
やらないといけない仕事があるから
その通りだと思います。
わたしもそうでした。
私の場合は性格的なことに加え、
秘書と人材育成を掛け持っていたので、
リスクヘッジを取りたい。
今日中にここまでやってしまいたい、
いや、やるべきだと毎日思いながら
残業をしていました。
だって、出来ていないからと言って
誰も代わりにやってはくれませんし、
結局、全部自分に降りかかるので
一方で、独立をしたいと思って
はじめたブログ。
これに時間が必要なので、
残業を少なくして帰りたい
と
強く思うようになりました。
ではどうしたら良いのか？
業務内容を勝手に変えることは
できません。
そこで大枠として２つのトライを。
ひとつ目は、
自業務を整理すること。
なぜ私がしなくては？とか、
前任者がやってたから引き続いて。。
という仕事は正直ありました。
で、この際キッチリと業務分担的に
どうなのか？理由や効率を考え、
これを上司に相談し
業務から外すことに成功しました
ふたつ目、
仕事を明日に持ち越すのを良しとする！
です。
残業は自分で決めてやっているので。
当然、明朝いちばんの仕事に
差しさわることはやり遂げますが、
そのほかのことはバッサリ置いて帰る
これは違う言葉でいうと、
自分自身を許そう～
って感じです。
固定観念解除ですね
どうしてもやり遂げておきたいという
真面目な性格からくる（笑）責任感や
義務感、思いなどとの葛藤から
自分を解き放とうという思い切りです。
これをやるには、
はじめは勇気が要りましたが、
「時間が欲しい」が勝っていたので
マインドセットができたと思います。
結果は残業時間を半分近くまで
減らすことが
もちろん、最低限やるべきことはやってのこと。
組織に居る以上は、貢献は必要なので
こんな取り組みをしよう！と
決めたのは”わたし”
時間が欲しい理由は、
- 習い事に行きたい
- 友達とご飯にいく
- 旅行に出発する
など様々あっていいと思います。
ようは自分で決める、
決めれる人になることが大切だと
このほかにもちょっとずつ色々と
やったこともあります。
詳しくはこっちのブログに書いてるので▼
ライベート優先は仕事に悪影響？最強オンオフ切換法で両立する方法5選！
ではまた明日