みなさんこんばんは！
多田塾 学科担当の
キャリアコンサルタント
藤原 あきこ@yuki_akikoです。
今日は「働き方改革」に関連するところで。
本格的に法律改正があるのは
2019年4月～がなので、
第11回の対策としてはそのほかの部分で
気になるところをピックアップしました。
まずはおさらいとして、
「働き方改革」の大枠は、
- 働き過ぎを防ぐことで、健康を守りワークライフバランスを実現
- 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
の2つが大きな柱になっています。
「雇用形態に関わらない・・・」というのは、
正規雇用、非正規雇用のことですね。
そして、日本の約7割となる
中小企業・小規模事業者むけには、
「働き方改革」は下記にあるような
サイクルをつくるため「職場の環境改善」などで
「魅力ある職場づくり」を目指すようにと
しています。
魅力ある職場づくり
↓
人材の確保
↓
業績の向上
↓
利益増
人材不足は深刻になってきていますが、
特に中小企業・小規模事業者は
人手不足感が強く、
上記のような好循環をつくることで
人材不足解消を狙っています。
働き方改革は、
過去問でも出ています。
頻発ではないものの、
旬な話題としてはこれからも出題されて
おかしくないなって思っています(^.^)
では今日はこの辺りで。
まずは学科勉強頑張って！
いつも 応援していますよ
TADAJUKU「実技」試験対策講座
