みなさんこんばんは！
多田塾 学科担当の
キャリアコンサルタント
藤原 あきこ@yuki_akikoです。
今日は人事系の
「等級制度」について。
過去問でも等級制度、
その中でも
職能資格制度については
1問丸ごとが4回出題されて
いました。
では、等級制度についての
おさらいです。
代表的なものは次の３つ
- 職能資格制度
- 職務等級制度
- 役割等級制度
人を基準にした制度
勤続年数が多くなると能力も
向上するとして処遇が良くなる制度
２．職務資格制度
仕事を基準にした制度で
仕事の難しさや重要度などで
社員等級や処遇を決める
３．役割等級制度
役割を基準にした制度
具体的な目標に対しての
達成度や成果を処遇に反映する
そして、
職能資格制度は、年功序列になりがち
職務資格制度は、同じ職務の間は
処遇に変化はなくモチベーション維持に
課題がでるかも
役割等級制度は、
自主性や主体性のない社員には
不向きでだし不利
役割が果たせてないとなれば
降格・降給もあり得ます
色々と課題がありますので
特徴として捉えておきましょう！
学科試験まであと5日。
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キャリコン総合研究所＠本部@tadajuku
おはようございます！ 学科担当の 藤原あきこです。 キャリコン学科試験まであと5日。 過去問で、まだしっかりと 覚えてない問題は それだけを繰り返し解いて 覚えきりましょう！ 完全に全問答えれるように(^.^) あとは頑張る… https://t.co/dVkZMGidu5
2018年11月20日 09:43
今日あたりから
寒さが増しています
風邪などひかないように！
ラストスパート頑張って
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