皆さん、こんにちは！
キャリアコンサルタントの多田健次です。
厚生労働省が
委託先である特定非営利活動法人
キャリアコンサルティング協議会のもと、
キャリアコンサルタント・
キャリアコンサルティングの
質向上を図るため、
労働者属性別（若者・女性・中高年）の
キャリア形成における課題に応じた
キャリアコンサルティング技法の
資料、動画をアップしましたね。
◆動画、資料はこちら！
若者
女性
中高年
支援のためにどういった視点で
関わっていけばいいのか。
使えるツールはどんなものがあるのか。
まず注目したのは
「女性」
がピックアップされているということ。
もちろん、
女性の働き方改革
について重要なことはわかります。
でも、
３本の動画の一本として
アップしたことに
大きな意味を感じます。
試験対策としては
しっかりと女性特有の支援方法を
学ぶことは重要だということにも
繋がります。
男性特有の支援はないんです 笑
個人的には４本アップして
若者
男性
女性
中高年
として欲しかったなと。
それは、
男性性、女性性は違う。
役割、立場、責任感、出世、異動、
フリーランス願望など
違った観点があると思うのです。
女性支援、女性活躍が
課題になることはわかっています。
でも
せっかくこういった動画や資料を
出すなら、「男性性」を考慮した
支援方法留意点なども
考えて欲しかったなと・・・
もっと言えば、
男性性、女性性という観点を
選ぶのではなくて
「子育て世代」
とかでも良かったのかなと。
ま、これから細かくいろいろな
パターンの支援スキルが
開発されていくことを期待しましょう！
TADAJUKU試験対策講座
「傾聴」でやってはいけない事項など
基本的事項について
まとめていますので、
まだ「傾聴の部屋」をご覧になっていない人は
ぜひご確認くださいね！
