こんにちは！多田です。
東洋経済の残業、働き方特集を
読みました。
働き方改革のもと
残業は減っているのでしょうか？
◆なぜ残業になってしまうの？
厚生労働省の調査によると、
一番の理由は
人出が足りない
（業務が多い）
との回答だそうです。
出典 東洋経済
さらに、
予定外の仕事が舞い込む、、、
というのも納得です
◎でも残業が無い会社はどうしてるの？
多くの会社は
残業しないとやっていけない
業務量を人員不足の中
頑張っています。
でも、
残業をなくして
うまくやっている会社も
あるんですよね。
◎その違いはどこにある？
おそらく、
残業を減らすことに
成功した会社は
最初からその仕組みを
構築していたのか、
捨てるものを捨てた結果
だと思います
古くから残業体質がある会社は
なかなか変革できないんですよね。
◆働き方改革は救世主？
いま、働き方改革のもと
残業について見直す流れが
きています。
もちろん、
まだまだ効果はないでしょう。
ただ、
今回の流れはＡＩなど
時代の流れと相まって
かなり大きな動きに
なるのではないかと
思っています
キャリアコンサルタントも
働き方改革について
どんどんと発信を
していくことで、
5年後、10年後には
大きな変化に繋がって
いきそうです
キャリアコンサルタントの皆様、
どんな意見でもいいので、
発信をしていきましょうね！