大手企業、上場企業、公務員などなど、しっかりとしたルールが必要となってくる組織はしっかりとしたルールの元経営がされています。
福利厚生もしかり、社長が辞任しても会社はしっかりと回り、運営されます。
ところが、中小零細企業はそうはいきません。ルールはしっかりしていないことが多く、社長の独断で進むことも多く、社長がいなくなれば会社は回らなくなり、、、などなど大企業とは大きな違いがあります。
ところが、会社的な考え方に関してはそれほど大きな違いはなく、ちゃんと同じようなルールに沿ってできるはずです。これは税金に関しても同じです。
では、なぜ、大企業は税金を支払っていない、などという情報がネットで出回るのでしょうか？同じように中小企業もルールに沿って同じようにすれば良いのではないかと思いますがいかがでしょうか？
さて、ある方法を活用して、公務員、大企業はルールに基づいて節税を行なっています。もちろん節税できないこともたくさんありますが、節税できることは大いに節税を行なっています。社内に税務をしっかりと研究する部署があり、会社の節税をきっちり行なっています。
つまり、知らないと罰金、知っていると給付金、というのが日本の税法のようです。
この違いをしっかりと学ぶことで強い会社を作ることができると思います。
では。
