草食系男子

今日は成人の日。

若者でない者が「最近の若いモンは。。。」と嘆くのは世の常であるが、現代のは結構深刻なようだ。

まず会社に入る前。。。

会社の人事と仕事をしているコンサルタントの方から伺った話によると、新卒の就職難とは裏腹に、企業側では草食系男子が増えて、男性のいい人材がなかなかいなくて頭を悩ませているそうだ。

男女雇用機会均等法が施行された２０数年前は男性のほうが採用試験の成績がよくて、女性にゲタをはかせて採用させていたらしいが、今は逆で男性にゲタをはかせなければならなくなったらしい。

このように、会社に入る前から男子若者の質が低下している面はある。しかし、彼らはバブルが崩壊し「失われた９０年代」に育ち、その後の不況と日本の悪い面ばかりを見て育っているのだからかわいそうでもある。

そして会社に入った後。。。

成果主義が進んで、職場の上司や先輩が人を育てなくなったし、不況もあり公私にわたって語り合う「飲みニュケーション」が少なくなり、問題意識を共有し、職場の一体感を高める場が少なくなった。何より、自身にリスクをはってでも主体的に仕事をする熱い志をもった先輩や上司が少なくなり、自己保身にいっぱいいっぱいの人が多くなっている。若者がモデルにしたい人が組織にいないのだ。

これは若者を成長させてあげられない組織の問題だ。

このように、会社に入る前の若者にも原因はあるが、上の世代にもおおいに問題がある。

自分は「最近の若いモンは。。。」と愚痴るのではなく、上の世代として、若者が志をもって、楽しく熱心に仕事ができるようにしてあげる責任があることを肝に銘じたい。