課長は部下だけでなく、上司からも辛い目に遭います。
これぞ、板挟みになる中間管理職と呼ばれる所以です。
課長級以上の管理職は、部長と呼ばれます。
彼らは、一人だけの部屋をあてがわれます。
そして給料も跳ね上がります。
部下と言えば数少ない課長だけですので、部下の指導育成に苦労しません。
だって大抵の課長は、常に理不尽の嵐にさらされているので、何をしても歯向かいません。パワハラも連呼しません。
「できない」と言ったら、軍隊の世界でいう敵前逃亡にあたり、重罪です。
課長こそ、優秀なる社畜の集大成です。
部長は部屋に引きこもっているか（何をしているか分からない）、会議の場でふんぞり返っているか、それだけの存在にしか（ヒラ社員からは）見えないので、勝ち組にしか見えません。
厄介なことに、彼らは更なる高みを目指して、分かりやすい業績に飢えています。
つまり思い付きで、面倒な仕事を増やしてくれます。
ご丁寧にも、従来の仕事も、コンプラや業務改善という名の魔法を使い、難しい仕事に仕立て上げてくれます。
そして、…課長が呼ばれます。
困るのは課長ですね。
新たなる仕事を振ろうにも、課の社員たちは長時間労働でオーバーワーク。
仕事なんてふったら切れられるか、パワハラと言われるか、どちらかです。
そうなったら、プレイニングマネージャーの本領発揮。
自分で、部長から与えられたミッションに挑まなくてはなりません。
部長にあげたら「俺（私）のやりたいのはこんなじゃない！」と駄々をこねられ、持ち帰って検討し、また部長にあげて、また駄々をこねられて…の無限ループ。
「これって、何かの罰ゲーム？ 王様ゲーム？？」
自虐的な笑みが、口元を歪めます。
部長向けの定例業務の報告でも、部下と同席する課長は、ダメ出しを最大の武器とするドＳ部長に優しく責めたてられ、「練り直し」を食らい、某首相も大好きな検討地獄が始まります。
そして全く用をなさない手持ち資料が増殖し、ファイルが何十冊にもなります。
（これぞブルシットジョブ）
私のいたブラック職場には、課長達の墓標がたくさんありました。
「つはものどもが ゆめのあと」そこに、かつての面影はありません。
志半ばにして…さぞかし、無念だったことでしょう。
課長達の願いは二つ…課長が一番偉い組織である小さな出先（支店）に異動してお山の大将になるか、勝ち組の部長に昇格するか。
まあ、ポンコツと化したやさぐれおっさんにとっては、どうでもいい話です。
