去年の今ごろ、同じような話を書いていますね。
今年は、
また新しい昇進のお話をいただきました。
![にっこり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/614.png)
たまたま嘱託中の方や、
ちょうど定年を迎える上司がチームに多く。
特に生き字引さん
が、
![ほっこり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/055.png)
「誰かに引き継ぎたい」というお気持ちが
おありだとか…
システム上こうだっけ?と聞いたら絶対答えてくれる人。
一番の物知り。
(私が引き継げるとはみじんも思わないけれど、聞いておきたいことはたくさんある)
その上司(生き字引さん
)が
![ほっこり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/055.png)
定年退職しちゃうと、
チーム全体がか〜なり困っちゃうのは明白。
もう何年も前から、それは話題になっていて
「嘱託で続けて(圧)」
「絶対定年で退職しないでね!」
ことあるごとにみんな言ってきましたが、
ちゃんと引き継ぎ体制作りなよ〜
なにやってんだよ、この会社、とみんな思ってるw
生き字引さん![ほっこり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/055.png)
![ほっこり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/055.png)
「通勤遠いからイヤ」
「もう働きたくないよぅ」
![凝視](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/629.png)
退職したらヒマになっちゃわない?
もうちょっと働きなよ〜〜って
言い続けてます(笑)
生き字引さん
良い人だから大好き![キラキラ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/088.png)
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![キラキラ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/088.png)
実際、退職後、会えなくなったら寂しいなあ。
あとチーム事情としては、
このポジションの人間が現状でも
足りていないのは明白で。
かつ、新入スタッフはどんどん辞めていくし(なかなかの徒労感…)
結局ずっと人手が足りていません。
業務が溜まるばかりです。
で、私の昇進のお話は、、
こういうお話をいただけること自体、
大変ありがたく感謝です。ほんと。
問題は、夫が転勤族であること。
これ、もう一生の問題ねw
それを知った上でオファーしてくる私の会社、と上司。
どんだけ人手不足wwww
ここ数年は夫の会社も
引っ越しを伴う異動が減っているので、
「もう引っ越ししない前提」で昇進の話を受けてしまう、冒険してしまう、でもいいかなと思わないでもない。。
私の働き方=家族のあり方に関わる話なので、
慎重に慎重に、検討しようと思います。
私たちの将来、老後のことを考えたら、
渡りに船!のお話なんだけど。
夫が単身赴任する前提、っていうのもなあ…
ひとまず、夫には夫の体調が回復してから
話そうかな。
(まだ鼻水+気管支系の咳にやられてる…
さっきコロナのけ抗原検査しましたが陰性。
ウイルス強すぎ…
はよ回復して)
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