自分がやる必要はないと勘違いすると、出来なくなる。 第983回 | 社員とお客のみんなを幸せにするマネジメントのコツ

自分がやる必要はないと勘違いすると、出来なくなる。 第983回

手間のかかることは、あまりしたくない。


時間の掛かる作業は、誰かにやってもらいたい。


頭を使う作業は、頭を使うのが得意な人へ任せたい。


自分がそのとき楽しいことを、最優先したい。


自分がやりたくないことは、目をつぶりたい。




誰しもが持っている欲求であると思います。

そして、これらの感情があるから、ビジネスには発展性が生まれると思います。



しかし、これらの感情も、自分のエゴから来るのであれば、自分の周りへ悪影響を及ぼします。



その最たる例が、組織の長たるポジションにいる人。



チームをマネジメントすることが、主な業務となりますので、役割分担として、その他の実業務は、基本的にチームのメンバーに任せることになります。



これが、勘違いを生ませます。



マネジメントが主業務であることは間違いありませんが、だからといって、他の業務を一切やなくても良いということではありません。




手間のかかることは、あまりしたくない。

 →言い訳:自分の時間に余裕がなければ、マネジメント業務に悪影響が出る。


時間の掛かる作業は、誰かにやってもらいたい。

 →言い訳:意思決定するための思考時間が奪われる。


頭を使う作業は、頭を使うのが得意な人へ任せたい。

 →言い訳:自分は、チーム活動を円滑に進めるためのアイデアを考えたほうがいい。


自分がそのとき楽しいことを、最優先したい。

 →言い訳:自分が楽しいと思うことは、きっと、チームにとってもプラスになるはずだ!


自分がやりたくないことは、目をつぶりたい。

 →言い訳:やりたくないのではなく、これは役割分担として、自分がすべき仕事ではないんだ!





ビジネスを大きく動かすためには、日々の小さな仕事の積み重ねにあります。


それをないがしろにするようでは、ビジネスでの成功はありえません。




こんなことを書いても、勘違いしている人には、やっぱりわかりません。



「自分はそんなことはない。」



みたいな。