人に評価を付けるということは。 | 社員とお客のみんなを幸せにするマネジメントのコツ

人に評価を付けるということは。

僕は、人の批評をする場合、出来るだけ、


「あなたは、○○だと、僕は思うから」


「○○の才能があると僕は思うよ」



という風に、「僕は思うよ」というように心がけています。




やはり、人の評価なんて、評価をする人が変われば、変わってくるもの。



自分の評価が絶対にあっていることなんてありえません。



逆に、評価を受けた人は、少なからず、私が下した評価から影響を受けてしまいます。



良い影響にしても、悪い影響にしても。




だから、「僕は思うよ」



という言葉に加えて、



「でも、他の人から見たら、また違う評価があると思うから、僕の評価は100%信じないほうがいいよ。最終的には、自分がどう判断するかだよ」



と付け加えるようにしています。



人に評価を付けるということは、大げさに言ってしまえば、その人の人生を左右するほど大きなこと。



全身全霊で挑まなければいけません。