目標の先の目標を意識する。 | 社員とお客のみんなを幸せにするマネジメントのコツ

目標の先の目標を意識する。

目標を立てるために、いろんな方法論が存在していますよね。


もし、すべてを網羅しようとすれば、いろんなところで矛盾が起きるので、自分に合ったやり方を選択しなければいけません。


逆に言えば、どんな目標の立て方をするのかで、成長のスピードが分かれるのだと思います。


私が思うに、


・短期目標

・中期目標

・長期目標


といった感じで、目標は時間差であらわせることが多いと思います。


どれも大事な目標で、ひとつひとつに注意を払わなければいけません。

バランスが大事です。



私が思うに、ざっくりとした割り振りですが、


・短期目標 50%

・中期目標 35%

・長期目標 15%


位の割合にするのが、しっくり来ます。


たとえて言えば、


・短期目標は、1日50回意識する。

・中期目標は、1日35回意識する。

・長期目標は、1日15回意識する。



こんな感じですかね。^^;



これも、大雑把過ぎか。。

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