組織のポジションで違う、それぞれの危機感。

みんな、働く上で、いろんな心配を抱えていると思います。

社員で言えば、

・解雇されないか。。

・今の地位を脅かされないか。

・このプロジェクトが失敗したら、左遷だろうか。。

経営陣であれば、

・今の案件が終わったら、次の仕事がない。。

・社員はついてきてくれているだろうか。。

などなど。

みんな、いろんな悩みや不安を抱えています。

ただ、同じ不安を抱えているわけではないんですよね。

端的に言えば、自分のポジションで感じる不安が変わってくるのだと思います。

だからこそ、みんないろんな考えを持つようになり、組織として活発な意見が出てくるのだと思います。