質問の回答を予測する。

私は、これでずいぶん成長したなと感じます。

上司や誰かに質問をするときに、ただ聞くだけでは、はっきりいって機会ロスです。

相手がどんな風に解凍するのかを予測して、それがあっているかどうかを考えれば、もう一歩踏み込んだ仕事の仕方になります。

もし決まりきった回答が来ると判断できれば、それは事後報告でかまいません。

上司からしてみれば、「それくらい自分でやってくれ」と思うことが多々あります。

そんな仕事を見極めて、

「こんな風にやっておきました！」

と報告したあげれば、あなたの評価はぐんぐんと伸びると思います。

これが定着すれば、そのうち信頼関係がずいぶんと発達し、自然と仕事もしやすくなります。