仕事の割り振りとエゴ。

仕事を割り振りするとき、どうしても自分のエゴが入ります。

・話しかけやすいから。

・いやな仕事でも、いやな顔をしないから。

・いっつもこの人にお願いしているから。

組織で働くことを考えると、こういった個人の感覚で判断してしまうのは非常に危険だと思います。

もちろん、能力によって仕事の割り振りを変更するのは当然です。

ただ、それを言い訳に、自分が頼みやすいから、という理由で、優秀な人材に仕事を任せたりしていませんか？