こんにちは～。
夏期講習でバタバタしていますが月末から月初にかけて講師の人事面談を実施しています。
人事評価項目にはワクワク度評価というものを入れています。
これは何かというと塾で生徒に接するにあたり、講師が精神的にいい状態で取り組めるように、当人にとってどんなことでワクワクするのかを評価項目として設定しています。これは個人個人で設定しますが、仕事でも、プライベートでもOKです。
具体的には、
「生徒のわかったを１つでも多く聞けるようにする」（仕事面）
「何か新しいことを１つ毎月チャレンジする」
といった感じです。
先日の面談でも、
「前から気になっていたお店に勇気を出して入ってみたら、とっても良かったです」
とか、
「気になっていたドラマを見たらはまってしまいました」
といった感じです。