総合商社で人事制度改定

おはようございます、学習塾キャリアパスです爆　　笑

 

Yahoo！ニュースで以下の記事が。

 

三井物産「30歳で部長級」も - Yahoo!ニュース

 

若手の離職率低減が目的みたいです。

 

人口減、高齢化で定年が延長されていますが、私の勤めていたIT企業も平均年齢は40代でした。

 

若手にとっては、いつまでも若手、給与が低いじゃモチベーションは下がりますね。

 

一方で安定した環境で漫然と働いているだけでは、もうダメ、ってことではないでしょうか？