富士ゼロックス総合教育研究所 みらくる支援室は社員有志によるボランティア活動からスタート。
先生や児童・生徒の皆さんに、夢多きみらいがやってくるように、知を結集し楽しみながら支援しつづけようというのが、命名の由来です。
1. 教職員向けセミナー
04年8月より、2~3ヶ月に1度の割合でスタート。毎回10~30名の参加。
<実施プログラム>
「企業活動とコミュニケーション」
「マーケティング・シミュレーション」
「強みを活かせる教員像を探る」
「リーダーシップの5原則(東京都教育委員会後援)」
「傾聴力の発揮」
「建設的フィードバック」
「賞賛」
「感情的態度への対処」
「アクションラーニング」
ほか自社研修プログラムを中心に。
「現場に帰って使ったら、対人関係の問題が解決した」「人生観が変わった」「企業の人たちと一緒に受けられるので、企業人の発想・考え方も学べて参考になる」等、毎回、高い評価がよせられています。
2. 中学生向け 企業体験セミナー
05年1月より、年に2~3回の割合でスタート。各中学ごとに学年単位で実施。
仕事をするうえで求められる「コミュニケーション」の重要性について、ゲームを通じて 学びます。学んだことが学校生活や家庭生活でも役立つことに気づけます。
<実施内容>
「情報把握ゲーム」
「情報伝達ゲーム」
「ミニ企業ゲーム」
「オフィス・ツアー」
ほか。自社の新入社員研修の内容をベースに組み立てています。
3. 小学5年生向け オフィス体験セミナー
06年12月より、年3回の割合でスタート。親子で参加。参加者を公募。
最新のインテリジェント・オフィスを体験するだけではなく、家族や友達との関係を楽しく価値あるものにしていくうえで大切なことは何か。ゲームを通じて気づき感じていただきます。
<実施内容>
「アイス・ブレイク」
「チーム・ビルディング・ゲーム」
「信頼関係づくりゲーム」
「対話の重要性」
「ミニ企業ゲーム」
「オフィス・ ツアー」ほか。
4. 中学2年生向け 職場体験受入
06年9月より、年3~5校の割合でスタート。
参加される生徒さんたちのご要望を事前に聞きますので、ニーズに合わせた内容で体験できます。
体験内容例
「社員へのインタビュー」
「(経営)会議・打合せのオブザーブ」
「新入社員研修・リーダーシップ研修等の受講体験」
「中学2年生に受けてもらいたいセミナーを企画する」
「社長とのランチ」
「未来オフィスの体験」
「仕事って何?」
「仕事を知る、組織を知る、会社を知る」
「体験内容の発表(プレゼンテーション)」ほか。
5. 学校教育支援活動の企業間ネットワーク構築
上記(1)~(4)等の支援活動に興味・共感を抱かれる企業に呼びかけて、支援プログラム・メニューの企画・開発から実施までについて、連携して活動しています。
先生や児童・生徒の皆さんに、夢多きみらいがやってくるように、知を結集し楽しみながら支援しつづけようというのが、命名の由来です。
1. 教職員向けセミナー
04年8月より、2~3ヶ月に1度の割合でスタート。毎回10~30名の参加。
<実施プログラム>
「企業活動とコミュニケーション」
「マーケティング・シミュレーション」
「強みを活かせる教員像を探る」
「リーダーシップの5原則(東京都教育委員会後援)」
「傾聴力の発揮」
「建設的フィードバック」
「賞賛」
「感情的態度への対処」
「アクションラーニング」ほか自社研修プログラムを中心に。
「現場に帰って使ったら、対人関係の問題が解決した」「人生観が変わった」「企業の人たちと一緒に受けられるので、企業人の発想・考え方も学べて参考になる」等、毎回、高い評価がよせられています。
2. 中学生向け 企業体験セミナー
05年1月より、年に2~3回の割合でスタート。各中学ごとに学年単位で実施。
仕事をするうえで求められる「コミュニケーション」の重要性について、ゲームを通じて 学びます。学んだことが学校生活や家庭生活でも役立つことに気づけます。
<実施内容>
「情報把握ゲーム」
「情報伝達ゲーム」
「ミニ企業ゲーム」
「オフィス・ツアー」ほか。自社の新入社員研修の内容をベースに組み立てています。
3. 小学5年生向け オフィス体験セミナー
06年12月より、年3回の割合でスタート。親子で参加。参加者を公募。
最新のインテリジェント・オフィスを体験するだけではなく、家族や友達との関係を楽しく価値あるものにしていくうえで大切なことは何か。ゲームを通じて気づき感じていただきます。
<実施内容>
「アイス・ブレイク」
「チーム・ビルディング・ゲーム」
「信頼関係づくりゲーム」
「対話の重要性」
「ミニ企業ゲーム」
「オフィス・ ツアー」ほか。4. 中学2年生向け 職場体験受入
06年9月より、年3~5校の割合でスタート。
参加される生徒さんたちのご要望を事前に聞きますので、ニーズに合わせた内容で体験できます。
体験内容例
「社員へのインタビュー」
「(経営)会議・打合せのオブザーブ」
「新入社員研修・リーダーシップ研修等の受講体験」
「中学2年生に受けてもらいたいセミナーを企画する」
「社長とのランチ」
「未来オフィスの体験」
「仕事って何?」
「仕事を知る、組織を知る、会社を知る」
「体験内容の発表(プレゼンテーション)」ほか。5. 学校教育支援活動の企業間ネットワーク構築
上記(1)~(4)等の支援活動に興味・共感を抱かれる企業に呼びかけて、支援プログラム・メニューの企画・開発から実施までについて、連携して活動しています。
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