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ダイバーシティや
インクルージョンという言葉が
少しづつ浸透してきました
ダイバーシティは、
性別や国籍、年齢、学歴、雇用形態、障がい
様々な立場の人など
見える違いや見えない違いを含めて
互いに認め合い、尊重しましょうという考え方。
インクルージョンは
その違いのある人たちが持つ
個性や強みを活かして
共に関わりながら
成果を出していくという考え方。
今、社会の環境は大きく変化していて
働き方改革への取り組みもすすんでいます
これまでは、
数が多かったり、影響力のある人の意見が
尊重され、
そこに皆が同意し、従うという
組織の在り方でしたが
その在り方を変えていく必要性があり
数が少ない、立場が弱いとされていた人も
みな等しく
尊重するという、取り組みが始まっています
これまで、信じていた価値観や
やり方を変えていくことには
抵抗や不安を感じることもあり
混乱がおきることもありますが
様々な人が
共に働く時代
この変化に適応していける企業が
生き残る時代なのだと感じています
※研修・キャリアカウンセリング・コーチング
株式会社キャリ・ソフィア