転職先を探すのは「直感」と「ロジック」のバランスが重要

お元気ですか？  Career Doctorの野津卓也です。  我が国の財政難で公的年金などの社会保障が期待できない  不安定な時代では、金融などの資産形成が重要ですが、 定年後もしっかりと自ら生活費を稼いでいく必要もあります。  長期的なライフキャリア構築で重要なことは、  定年後も社会と価値交換できる「職」を得るために、  定年までに必要な専門知識、技能（スキル）、経験、  人脈などを習得していくことです。  「転職」はそのための大切な手段となります。  私は他のキャリア支援者のように、短期的な視点での  「就社のための転職支援」はやっていません。  なぜならば、「就社のための転職支援」は本質的な  キャリア支援とはいえないからです。  しかし、私と一緒に長期的な視点で「ライフ  キャリアの核」構築を取組んでいるクライエントには、  必要ならば転職の支援を全力でやっています。  私が転職支援をしているクライエントに対しては、  転職先はまず「直感」で候補を選ぶことを示唆しています。  有名企業だからとか、給料がよさそうだとか、  というのは重要な基準ではありません。  しかし、成り行きまかせの「直感」だと意味が  ありません。  その「直感」には、将来の自分自身のキャリアの  方向性と合致していることが重要です。  キャリアの方向性というのが、  「ミッション＝どの才能を活かして社会と価値交換するのか」、  「アイデンティティ＝最大限に力を発揮する自分らしさ」、  「キャリアビジョン＝仕事などで10年後のなりたい姿」になります。  これらの方向性で「直感」でピンとくる会社を  候補に選ぶことです。  次に、そのピンときた、いくつかの会社の求人情報を基に、  「ミッション」の方向と適合しているか、  「アイデンティティ」で「自分らしさを活かせそうか」、  「キャリアビジョン」では、この会社に入って10年以内に  「どのような専門知識、技能（スキル）、経験、人脈が  習得できそうか」、  について「ロジック」で考えていきます。  そして、いくつかの選択肢から整合性のある業界、会社、  職種を最終的に選択していくのです。  定年後も社会と価値交換できるキャリアを構築するために、  転職先選びは、「直感」と「ロジック」をバランスよく考える  ことが重要です。  今回も最後までお読み頂き、ありがとうございます。 ===================================== 「『キャリア難民』にならないための無料メール講座」 「キャリア難民」にならないために、 本質的なライフキャリア構築の考え方を学ぶ 10回シリーズの無料メール講座を配信中。 詳細は→コチラ ブログランキング応援のクリックを、 よろしくお願い致します。 ===================================== Career Identity Inc.は「会社を辞めても一生困らない ライフキャリアの核と構造」を構築するお手伝いをしています。 ご相談、セミナー・講演会の講師依頼などは → Career Identity Inc.まで Career Doctor野津卓也の無料ニュースレターのご登録は→コチラ Career Identity Inc.のfacebook page→コチラ Career Doctor野津卓也のfacebook→コチラ Career Doctor野津卓也のtwitter→コチラ 拙著「キャリアノートで会社を辞めても一生困らない人になる （東洋経済新報社）」の巻末にありますキャリアノートワーク集を 無料でダウンロードできます。詳しくは→コチラ