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お元気ですか？
キャリアドクターの野津卓也です。
いよいよ梅雨入りになりましたね。
私は雨の日はあまり好きではありません。
特に、傘をさすのが嫌いです。
技術的な革新が進んでいるのに、
どうして傘は原始的で進歩しないのだろうと
雨が降るたび思います。
でも、雨のおかげで日課である植木に水やりを
しなくてもよいので、空いた時間を有効に使える
ことは感謝ですね。
さて、最近、転職に関するご相談が増えてきていますね。
でも、ほとんどの相談者が「キャリアビジョンの実現」を
見据えた転職活動ではなく、
求人の条件（給与などの待遇）に惑わされた転職に
なっているようです（特に、若い層の求職者）。
相談者の中には、たくさんの転職を重ねてこられて、
たくさんの仕事を経験し、また資格もたくさん
お持ちの方もおられます。
しかし、スキルや資格、そして転職先での経験など、
キャリアに一貫性がないため、
何のために転職をしてきたのか、
どこに向かおうとしているのかが分かりません。
これは「キャリアビジョン」を
持たないまま転職を繰り返してこられた、
「転職することが目的」になっているケース
です。
このような転職は非常に危険です！
これから重要なことは、定年後も公的年金などの
社会保障に頼らなくても社会と価値交換できる
「ライフキャリア」を構築することです。
定年後も社会と継続的に価値交換するためには、
「いつまでに、どのような専門知識、スキル（資格）、
経験、人脈などを身につけるか」という
「キャリアビジョン」を明確にするが重要です。
この考え方のヒントは、6月17日（土）大阪、
7月8日（土）東京でのセミナーで詳しくご紹介します。
セミナーの詳細情報は、
→ https://www.career-identity.com/セミナー/
定年後も社会と価値交換するために必要な
専門知識、スキル、経験などの多くは、
組織や企業で習得することがメインになります。
ですから「キャリアビジョンの実現」を見据えた
転職が極めて重要になるのです。
やたら、転職をして一貫性のない仕事の経験を
たくさん持っていても、定年後に社会と価値交換
できるキャリアでないと「キャリア難民」に
なってしまいます。
このような、その場しのぎの転職を繰り返す
「パッチワーク型のキャリア」は、絶対に
避けなくてはいけません。
転職はあくまでも「キャリアビジョンの実現」の
ための「手段」であることを忘れないでください。
転職の人材会社の担当者は、実績を早く作るために、
たくさんの企業を紹介してきますが、
けっして、人材会社の話しや目先の求人内容に
惑わされてはいけません。
あくまでも長期的なスタンスで、どのような専門知識、
スキル、経験を習得できるか、というアングルで業界や
企業を選択していくことが重要です。
この業界や企業選びの基準についても、
次回セミナーでご紹介します。
6月17日（土）大阪、7月8日（土）東京
セミナーの詳細情報は、
→ https://www.career-identity.com/セミナー/
今回も最後までお読み頂き、ありがとうございます。
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