『募集要項は必ず守る』
どうも橋谷です。さっき起きました。
現在朝型生活に切り替え中ですが、あまりに急に寒くなったせいか、なかなか起き上がれません。
相談って、午後から夜にかけてガほとんどなんです。午前中希望者がいなくて。
少なくとも、仕事をしていないときでも朝からおきて、生活のリズムを崩さないようにしましょうとセミナーで言っているので、自分もやらなくてはですね。
さて。
今日は募集要項の話。
当たり前かもしれませんが、求人情報に書いてある募集要項は、守って応募します。
「そんなの当たり前じゃない。」という声も聞こえてきそうです。もちろん当たり前のことです。でも、その当たり前が出来ていない人が多いのです。
例えば
・履歴書は直筆
・応募職種を封筒に明記する
・写真の裏には氏名を書く
・履歴書の写真を貼った上に指定の文字を記入する
・簡易書留で送る
・ホームページから個人情報に関する同意書をダウンロードして署名して同封
・宛名を書いた返信用封筒を同封
・志望理由書を、履歴書職務経歴書と別に同封
書き出せばきりがありません。
募集要項には、その会社に応募するときの決まりが書いてあって、決まりごとを守るのは応募するときのルールです。
応募のルールが守れなければ、仕事のルールが守れないと判断されます。
なので、求人に書いてあったら、必ず守ってくださいね。