『募集要項は、必ず守る』
どうも、おはようございます。橋谷です。
今日は、12月15日。今年も、あと半月ですね。
わたしは、やり残していることだらけです。あと半月で、出来るんだろうかと思うと、ちょっと不安です。
あなたは、いかがでしょうか？
さて、採用する側の方と、お話しする中で、よく聞くのが、これ。
「募集要項を守っていない、応募が多い。」
え？守っているよ。と思う、あなた。もう一度、応募する時の応募要項を、きっちり細かいところまで、見直してみていますか？
・宛名に、「○○職応募書類在中」と朱書きする
・写真の横に、「○○職希望」と書く
・履歴書の右上に、ハロワの求人番号を書く
・ハロワの求人票を、応募書類と一緒に同封する
・履歴書は、直筆で書く
・職務経歴書とは別に、志望理由書を、A４サイズ書式自由で提出
・自己PR書を、800字以上で書く
・課題の作文がある
・返信用封筒を、同封する
こういう細かい指示があったら、必ず守るのです。
何で、こんなことを言うかというと、応募要項を守っていない応募者が、とても多い。
募集要項は、守っていない時点で、選考してもらえません。
どんなに、その仕事の経験があっても、どんなに熱意があっても、どんなに、その仕事に向いていたとしても、決まりが守れないなら、経験も熱意も伝わらないんです。
とにかく、まず応募要項に書いてあることは、最後までしっかり見て、指示に従いましょう。選考は、それからです。