今年も年度末がやってきます。
年度末といえば、ビジネスパーソンの方は人事異動。
ビジネスパーソンでない方も、組織に属していれば、体制の変更等があると思います。
人事異動や体制の変更等でその組織から異動する方は、引継ぎを行う必要がありますね。
この引継ぎ、キチンと行わないと、新しく業務を担当する方が新年度からオロオロしてしまうものです。
逆に自分がキチンと引継ぎをされずに新しい業務を担当することになったら、オロオロしてしまうと思います。
引継ぎを作成する際は、今までその業務を担当したことがない方でも、その業務を行う背景も含めてわかるような引継ぎを行うことが大切だと感じます。
勿論、その業務の進め方も大切ですが、背景を知っているのと知らないのでは理解の度合いが違ってくると考えます。
自分がキチンと引継ぎを行うことで、自分もキチンと引継ぎをされることに繋がります。
年度末の忙しい時期ですが、引継ぎには時間をかけて丁寧に行っていきたいですね。
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