言った言わないのミスを防ぐ方法、それはキチンと都度確認することだと考えます。
要所ごとに確認すること。必要であれば書面にて確認し、署名や捺印をいただくことも必要かもしれません。
人は勘違いや失念する生き物です。
誤認識のまま物事を進めると、リカバリーに多大な時間がかかる場合もあるもの。
キチンとした確認を積み重ねて、手戻りの発生を極力抑えていきたいですね。
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先日我が家の子供と会話していた際の話題です。
「学校で文句しか言わない人は腹が立つんだよね」と子供。
「文句を言っても前に進まないよね。意見はキチンと伝えた上で皆で合意したことにキチンと従うことが団体生活では大切だよね」と私。
「そう思う」と子供。
このような場面は、大人の世界でもあり得ることです。
何かにつけて文句を言い、物事を妨害する。
結果何も前に進まないということが。
大切なのは、キチンと理由を付して意見を伝えることだと思います。
そして、一度組織で決まったことは、組織の構成員である以上はキチンと従っていくことが大切です。
そしてまた見直しを行う機会で、キチンと意見具申を行うことが大切です。
世の中を生きていれば、自分の思い通りにならないこともあり得ます。
特に組織というのは、様々な考え方の人が集まっていますので、自分の意見は通らないことも多いです。
でもそれを文句で妨害しても誰も幸せになることはありません。
キチンと伝えることは伝える。従う時は従う。
そんな基本的なコミュニケーションを大切にしていきたいですね。
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○○がしたい。
○○を実現したい。
人はそのような希望を持つことがあります。
でもそれらを「できるわけない」「身の丈知らず」などと馬鹿にする方がみえます。
本当にそれらは実現できないのでしょうか。
では、実現している方が存在しているのは何故なのでしょうか。
筆者が考えるに、希望に向けて行動していけば、実現できる可能性はあるのではないかと考えます。
もし既にその希望を実現している方がみえるのであれば、実現できる可能性は大きくアップすると考えます。
この世の中は、「ドリームキラー」という前述したような方がみえるのが現実です。
でも、それらに惑わされることなく、自分の希望に向けて行動していく。
その気持ちが日々希望の領域に導いてくれるのだと感じます。
皆さまも諦めずに前を向いて進んでみませんか。
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