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池上彰さんの著書「伝える力」って100万部も売れているんですね。
ということは、多くの人はが「伝える」ことに関心があるということ。
僕も、そう思います。
仕事で講演などをしているせいもあるのでしょうが、
この「伝える力」って、本当に重要だと実感するんです。
伝える手段として、
・書いて伝える
・話して伝える
大きくは、この2つなんですが、
二つとも、経営者にとってもすごく重要なこと。
様々な人に、いろいろな場面で「伝える」場面が出てくる。
この「伝える力」が上がってくると、あいてに「伝わる」ようになる。
「伝えて」そして「伝わる」ことが大切なんですよね。
だって、相手に伝わらないと、どんなにイイことを言っていても
『無いのと同じ』になってしまうから。。
そう言えば、経営理念やミッション、クレドなどもたくさんの会社が
作っていますが、最終的に社員に浸透しているかどうかが問題になってる。
これは内容も大切なんですが、浸透しているかどうかがもっと大切。
浸透させるために「伝える力」が必要なんですね。
何を伝えるかも重要ですが、
『いかに伝えるか』がもっと重要なんだと実感します。
自分の思いが相手に伝わるように、
『いかに伝えるか』を考え、鍛える。
大切なんだんだですよね。
コツコツ、積み上げていきましょう!!
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