第11回CANPASS→スクール

12/22の第11回ＣＡＮＰＡＳＳ→スクールは残念ながら今年最後のＣＡＮＰＡＳＳ→スクールです。
しかし、最後にふさわしく、大いに盛り上がって幕を閉じました

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「大交流会～4年生内定者＆同じ境遇の就活生と語ろう!!～」

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　【日時】　２００９年１２月２２日（火）
　【場所】　ibb fukuoka ６階
【講座担当】NPO法人学生ネットワークWAN　井原　大樹


今年最後のＣＡＮＰＡＳＳ→スクールは

４年生内定者と就活生との交流会を行いました!!


今回の交流会の目的は就活生と就活を終えた４年生が語り合うことで

就活に対する不安・悩みを少しでも解消し、選考が本格化する年明け前に

自信をつけてもらうことです!!


本日の講師は『スタッフNo.1...いや福岡No.1あつい男、井原大樹です』

松岡修造のように熱意に満ちた、元気一杯の講座を今からスタートします


それでは、講座レポートに入ります。


まず、各グループで自己紹介を行いました。

話す内容は
◆名前
◆大学名
◆参加目的
◆好きな酒のつまみは？

ＣＡＮＰＡＳＳ→初参加の方も何人かいましたが、各グループ共に
盛り上がっていました。

ちなみに僕の好きなつまみは『酢もつ』です。

これがまたお酒に合うんですよ～!!


というのは、さて置いて本題に戻ります。


次に４年生内定者によるパネルディスカッションを行いました!!

内容は
◆面接の自己ＰＲで気をつけた点。
◆就活のスケジュール管理をどうしていたか？
◆就活生に伝えたい豆知識はありますか？
◆自分の就職活動を振り返ってどう思いますか？

それぞれの質問に３人の４年生がそれぞれ答えていきました。

４年生の話を真剣な眼差しで見つめ、メモをとっていた受講生の皆さんの姿が

とても印象的でした!!

ディスカッションの中での４年生の言葉を一つ抜粋します。

「就職活動を通して、多くの仲間と出会い、一緒に頑張っていくことが大切!!(助け合いの精神)」

就職活動は、多くの仲間と出会える場です。

就職活動を通して出会えた仲間と共に頑張る！という、

助け合いの精神が就活でも働き出してからも一番大事なのではないでしょうか。


次に3年生のみの交流会を行いました。

就活に不安・悩みを抱える学生、

選考が始まるのを心待ちにしている自信に満ち溢れている学生など

様々な就活生がお互いの就活に対する思いを真剣に

そして楽しく話し合っていました!!


次に４年生を交えた交流会を行いました。

各グループ(6グループ)に4年生が一人ずつ入り、話し合いをスタートしました。

4年生の就活の経験談をもとに、3年生が今不安に思っていること、

疑問に思っていることについて話し合いました。


パネルディスカッション同様、真剣な眼差しで

4年生の話を聞こうとしている3年生の姿、

「3年生の不安・悩みを少しでも解決してやりたい!!」と

3年生に語りかける4年生の姿がとても印象的でした!!


次にフリー交流会を行いました。


受講生・スタッフ共に席を立ち、話を聞きたい!!話をしたい!!人のところに足を運び、

積極的に交流してもらうというものです!!

4年生に話を聞きに行く人もいれば、

3年生同士で楽しく話している人もいました！

皆さん、積極的に行動し、就職活動に対する思いを熱く語っていました


講座の最後にＣＡＮＰＡＳＳ→スクール責任者 滝口より参加者の皆様に一言ありました。

その内容を少し抜粋します。


『挑戦　→　失敗　→　試行錯誤』　

「この繰り返しの中で多くの気づき・学びを得ることができます。

そして、悩んだ時に一人で考えるのではなく、

仲間と考えることで、やり方に工夫が生まれ、考えの幅が広がります!!」


「以上のような、就職活動だけではなく、働き出してからも大切になる

仕事の本質の部分を来年以降も伝えて行きたいと思います!!」



今年のＣＡＮＰＡＳＳ→スクールは今回で終了になりますが、

来年以降も継続してＣＡＮＰＡＳＳ→スクールを行っていきます！！

次回以降の日程は未定ですが決まり次第お知らせいたします。



最後に1月5日に行われる、学生ネットワークＷＡＮ主催『BizPASSチャレンジ』のお知らせです!!


◆◇◆ＢｉｚＰＡＳＳチャレンジ◆◇◆

【日時】２０１０年１月５日（火）１２：００～１７：００　※１１：００開場
【場所】アクロス福岡　円形ホール、7階大会議室
【ＨＰ】http://www.kg-wan.net/bizpass/news002.html

【内容】「BizPASSチャレンジ」は、どんな状況においても前向きにチャレンジする学生のための就職イベントです。

企業の人事担当者からフィードバックがもらえるグループワークや、学生プレゼンテーション、模擬面接など、企業としっかりと向き合い、あなたの選考突破力をぐっと引き上げるのにつながるチャレンジプログラムが満載です。

ぜひ、参加してみてください!!


以上で講座レポートを終了します。

ご購読ありがとうございました。


それでは、よいお年を

選考突破！グループワークの秘訣

おはようございます。
ＷＡＮスタッフの井原です。

昨日のＣＡＮＰＡＳＳ→スクール（１２月１５日）では新規の受講生が多く参加してくださいました。
受講生の皆さん本当にありがとうございます。
しかし、悲しい事に今年のＣＡＮＰＡＳＳ→スクールは残すところあっと一回になりました。
ちゃんと来年もありますし、来週のＣＡＮＰＡＳＳ→は交流会をしますのでお楽しみに！！

それではレポートに移りたいと思います。

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「選考突破！グループワークの秘訣」

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　【日時】　２００９年１２月１６日（火）
　【場所】　ibb fukuoka ６階
【講座担当】NPO法人学生ネットワークWAN
　　　　　　伊香賀大輔

今回はグループワークを題材とした講座を行いました。
なぜ、グループワークを題材にいたのかというと
合同会社説明会も始まり、就活生の就職活動が活発化してきました。
そこでグループワーク体験してもらいたいと思いからです。


それでは講座内容に入ります。

講座ですることをまず、受講生に話しました。
それは…
話す・聞く・考える・伝える
です。
単純な言葉ですがグループワークではどれも大切な要素といえます。

そこから受講生の自己紹介に入りました。
大学名・名前・参加目的・グループワーク（ＧＷ）で学びたいこと

今回は新規の受講生が多かったので、初対面の緊張した自己紹介だったのではないでしょうか？

緊張した面持ちでアイスブレイクに入りました。
アイスブレイクの意味は初回のＣＡＮＰＡＳＳ→をご確認ください。

今回のアイスブレイクは問題形式のものを行いました。
問題は…
「毎日２倍ずつなる大きくなるスイレンの葉が池に浮かんでいます。
　６０日目に完全に大きさになるとしたら、
　その半分の大きさになるのは何日目ですか？」

答えは分かりましたか？

答えは…
５９日目
です。

毎日２倍ずつ大きくなるので６０日で完全な大きさ場合、その半分は５９日なるというもので
２倍と半分という単語を使ったひっかけ問題でした。

緊張がとけたところでワーク①に入りました。

ワーク①のテーマは
「福岡を活性化させる企画としてＦＵＫＵＯＫＡ×□□をキーワードに企画を立てよう」
でした。

具体的には…
□□の部分にターゲットと場所を指定し、そこから企画を考えるというものでした。
例えば
ターゲットが「家族」
場所が「遊園地」
ならば福岡で家族向けの遊園地を企画するというものです。

題材は…
「フリーペーパー」「外国人」
「遊園地」「主婦」
「イベント」「小学生」
「イベント」「カップル」
「フリーペーパー」「学生」
などがありました。
今回のＣＡＮＰＡＳＳ→に参加されてない方は実際に考えてみても面白いかもしれません。

グループワークしたところでなぜ企業はグループワークをするのかについて話しました。

企業がみている事としてはこんな例が挙げられます。

◆学生の考え、行動パターンを知る。
○グループの中での動き方
○与えられた役割をまっとうしているか
○感情的な意見なのか、論理的な意見
なのか

◆性格適正検査の結果を確認する。

ということで…
○全員で情報を共有できているか？
○グループの方向性は定まっているか？
○全員が話せるように気を配っているか？
を意識して次ワークにはいるように話しました。


ワーク②
「『入社3年目までの離職率』を減らすには!?」※原因・対策を考えること
でした。

ちなみに離職率の意味は…
国内の労働者全体のうち、新たに離職した人の割合の事を言います。

なぜ入社3年目で辞めてしまうのでしょうか？
原因と対策を考えて見てください。


最後にまとめとして
ＧＷ
↓
対話を重ねる場です！！
↓
対話の中で、自分の特徴・役割
を知れる
↓
グループで意見を交わすことで
多くの発見・気づきが得られる
↓
無理に司会をしなくても
自分に合った役割がある！
↓
自分に合った役割の中で自分
を出していけばいい！
↓
自分を飾らずありのままを
見せる！！
↓
会社の人物像に合わせて選考に臨む人もいます。
↓
選考を乗り切るためには、そういう手法もありだと思います。
↓
無理に合わせた会社に内定が決まっても入社後飾った自分に合わせるのは、相当な労力が必要になります
↓
それが、負担となり会社を去る(離職)という道を選択する人が増えている。
↓
無理に会社に合わせるのではなく、ありのままの自分を求めている会社に入ることが内定をもらう一番の近道だと思います。

です。
決められた役割（司会・書記などetc）をまっとうすることは大切です。
しかし個性を演じる必要はありません。
この「まとめ」のもとでグループワークに臨んでみても面白いと思います。


読んでいただき本当にありがとうございます。


次回のCANPASS→スクールは
【日時】２００９年１２月２２日（火）
【場所】ibb fukuoka ６階

お申し込みや概要はコチラ。
http://www.kg-wan.net/canpass/index.html


お待ちしております。

内定への近道！！～準備力とは？～

こんにちは

ＷＡＮの山本です。

昨日ＣＡＮＰＡＳＳ→スクールにご参加いただいた方、
本当にありがとうございます
残念ながら、参加できなかった方、次回のＣＡＮＰＡＳＳのご参加お待ちしてます

最初にみなさんにお知らせがあります。
CANPASSのmixiのコミュニティーができました!!
アンケートに書いていただいた質問事項などにお答えしてますので、ご覧ください
　◆九州の就活 CANPASS→ byWAN◆　http://mixi.jp/view_community.pl?id=4551162

それでは!!!!
第８回ＣＡＮＰＡＳＳ→スクール
のレポートをお届けします

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「内定への近道！！～準備力とは？～」

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　【日時】　２００９年１２月１日（火）
　【場所】　ibb fukuoka ６階
【講座担当】NPO法人学生ネットワークWAN
　　　　　　滝口　弘一（タッキー）
　　　　　　加島　さゆり（キャシー）


講座の内容のレポートに入る前に・・・
みなさんに質問です。

今回のCANPASS→スクールではタイトルにもあるように
「準備」にスポットライトをあてました!!

みなさんは、「準備」をすることで、何がどのように良くなると思いますか??

そこを考えつつ・・・
それでは、レポートに入っていきます

◆アイスブレイク◆
ボブは１９８０年に２０歳です。１９８５年にボブが１５歳だということはあり得ますか？
あり得る場合は、理由も答えてください。

分りましたか??
文章にでてくるボブは違う人物!!なんてことはありませんので、ご注意を!!
あくまでも、同一人物です。



答え：あり得る
　　　　理由⇒紀元前の人であるから!!　　　　です。

紀元後は１９８０→１９８５年にいくほど年齢があがりますが、
紀元前は逆になるので、１９８５年のボブは１９８０年よりも若いんです!!


次に
◆ワーク①◆
「ウォーリーを探せ!!」

みなさんご存じの、絵の中から赤と白のボーダーの服をきたウォーリーを探すものです!!
これを２回しました。

１回目
ウォーリーは絵の一番下に、ウォーリーの頭だけ写っていました

２回目
ウォーリーは絵の中にいませんでした!!


ウォーリーをしえたことごある人はおかしい!!
と思ったかもしれません!!

しかし、そこがポイントなんです!!


絵は、もともとはウォーリーが全身ちゃんと載っていました。
そこを、今回はあえて、ウォーリーを切ったり、ウォーリーがいない部分だけを残したりしました。

ここで、伝えたかったこと!!

◎狭い視野でなく、広い視野で見ることを意識して物事を見てみよう

◎外からの情報を鵜呑みにするのではなく、自分で見て聞いて判断しよう!!

ということです。

例えば、〇〇企業は安定しているから、就職してからも安心だよ!!
という情報がいっぱいあふれていると思います。

もちろん、この情報が間違っているという意味ではありません。
ただ、この情報が何に基づいているのか、ずっと言われているけれど古すぎる情報ではないのか？と
１度考え、自分なりに調べ、判断したうえで、その情報を活用してほしいという意味です!!


また、探しているウォーリーをあなたが、気づいてはいないけど、
本当はあなたにとって１番良い企業だったとします。
落ち着いて絵の全体を上から見て、ウォリーを探すと、いるか、いないかすぐわかったかもしれません。
ウォーリーだけを必死に探してしまうと、周りが見えなくなってしまします。
なので、ウォーリーがおなかった場合は、今よりも視野を広げることにより本当に行きたい企業がみつかる
かもしれません!!
というメッセージも含まれていました。


◆自己紹介◆

自己紹介では
・名前
・学校名
・合同説明会への参加したかどうか
→１２月１日にヤフードームで合同説明会があったので、参加したかどうか。
参加したならば、合同説明会がどうであったか、参加してない人は参加しなかった理由を話してもらいました。

これをグループごとに発表してもらいました。

ここで、本日の講座担当滝口より質問・・
「自分の発言をするとき、聞く相手のことを考えて発言しましたか？」

ここでお伝えしたかったことは、
自分の意見をもつことは、とても大事なことです!!
ここにプラスして、相手のことをイメージして（こう話したら分かりやすいかな等）話をすることが大切だということです!!

自分の話をいかに相手に伝えるかということは、
相手にどのように言ったら、自分の伝えたいことが伝わるかということを考えてみると、より伝わりやすくなります。これは、就職活動において、説明化会の質問の時、面接のときなど今後様々な場面であり得ますので、ぜひ意識して、日頃から考え準備してみてください。
本当に自分が伝えたいことは、気持ちが入りますし、伝わったとき嬉しいです。
このようになるためにも、やはり日頃から意識してみてくださいね♪♪


次に休憩を終え、
次の絵を１枚５秒で見てもらい、何の絵であったかをグループで話してもらいました。

①

②

③


みなさん見えましたか？
①は海でスキューバダイビングをする絵、女の人の顔が２人

②は向き合う老夫婦、ギターを弾く人と帽子をさわりギターを聞く２人組

③は崖＆海の絵と女の人の横顔

ここでは、１点しか見ないと他のものが見えなくなってしまう。
なので、視野を広げよう、変えようと意識をすること・努力をすることが大切だということを伝えたかったのです。

次に、少しの時間
グループ内で恋愛について話をし、盛り上がりました！！

またまた、ここで伝えたかったこと!!
まず、みんな興味があるものには反応を示します。
なので、就職活動にも興味を持ってほしい!!ということです。

なので、グループ内で就職活動が楽しい!!と思っている人に、就職活動が楽しくないと思っているひとに、何で楽しいかを話してもらい、興味を持つきかっけにしてもらいました。

次に伝えたかったことは、
会社を外見（知名度や規模）だけで判断するのではなく、自分で話したり、聞いたり、調べたり、
直接自分で感じることが大切だということです!!

講座の内容は以上です

準備をするというとは

自分で情報を集める
　　　↓
　　考える
　　　↓
イメージする・相手の立場に立ってイメージする
　　　↓
　行動する
　　　↓
反省・改善する

の繰り返しであるので、

最初の方から、視野を広げる、イメージすると言っていましたが、
それを実際に行動することが大切です。
この講座を機会に参加してくれた方も、ブログを読んでくれた方も、
考えたことを行動に移してほしいと思います!!!

そして、その行動して準備したものを実践する場として、
私たちWANが主催する以下のイベントに参加してみてください!!


◆◇◆ＢｉｚＰＡＳＳトップゼミ◆◇◆

【日時】２００９年１２月９日（水）１２：００～１７：００　※１１：００開場
【場所】アクロス福岡　円形ホール 及び ６階セミナー室
【ＨＰ】http://www.kg-wan.net/bizpass/news001.html

今回学んだ「しっかり準備する」「相手のことをイメージして話をする」を実践できる「場」です。
ぜひ、ご参加ください


次回のCANPASS→スクールは
【日時】２００９年１２月１５日（火）
【場所】ibb fukuoka ６階

お申し込みや概要はコチラ。
http://www.kg-wan.net/canpass/index.html


トップゼミも次回CANPASSスクールもみなさんのご参加おまちしています

知らなかった！！本当の合説の歩き方！

こんにちは！

ＷＡＮの加島です。

昨日ＣＡＮＰＡＳＳ→スクールに御参加いただいた方、
雨の中、本当にありがとうございました！
残念ながら、参加できなかった方、来週のＣＡＮＰＡＳＳに是非御参加下さい！

それでは、
【第７回ＣＡＮＰＡＳＳ→スクール】
を皆様にお届けいたします！！

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「知らなかった！本当の合説の歩き方」
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【日時】２００９年１１月２４日（火）
【場所】ibb fukuoka ６階
【講師】ナレッジネットワーク株式会社 代表取締役 森戸 裕一 様


肌寒い日々が続くこの頃、スーツを着た就活生をよく目にするようになりました。
いよいよ！就活が本格化して、「合同企業説明会」も、
どんどん開催される時期ですね！

ところで、「合同企業説明会」……皆さんは「なぜ」それに参加するのか、考えたこと

はありますか？

ほとんどの方が、
「みんなが行くから」
「就活っていったら合説からでしょ？」
「なんかみんな動き始めていて、焦っているから」
など、の意見が出てくるのではないでしょうか？

合説に良し悪しはありません。
うまく活用するも、無意味なものにするも、
「あなた」次第なんです。

というのは、
あなたが、参加する／参加しない のいずれかの行動をとるとき、
そこに「目的」があるかどうか、ということです。

目的があれば、合説も意味のあるものにできます。


今回は、「目的意識」に着目して、講座を行っていきました！

まず、ココから考えていきましょう！
【グループワーク①】
　「なぜ合同企業説明会が存在するのか？」
　　　参加学生からの意見はコチラ！
　　　　　　　　…皆さんはどう考えますか？
　　・情報を得るため（学生視点）
　　・企業を比較するため（学生視点）
　　・広告・宣伝のため、特にＢ to Ｂの企業など
　　　学生にあまり知られていない企業は学生に知ってもらうため（企業視

点）
　　・より優秀な人材を見つけるため、母集団を増やすため（企業視点）
　　などなど。

⇒インターネットが普及している今、合同企業説明会はなくてもいいのかも

しれません。
合説に出展していない企業が採用活動を行っていないわけでもありあません。

合説に行くも行かないも自分次第。

ただ、「なんとなく」はやめましょう。
なんとなく行く。
なんとなく行かない。

自分はどんな目的で合説に行くのか、アウトプットしてみましょう。
これが、次のグループワークです！

【グループワーク②】
「あなたはどんな目的で合説に参加しますか？」
　 参加学生からの意見！
　　・知っている企業が少ないので、いろんな企業を知るため。
　　・他の参加している学生の様子見、モチベーションアップ。
　　・客観的に企業を比較するため。
　　・人事の方と話して、イメージしたり、判断基準にしたりするため。
　　など。

なんでもいいんです。
自分で「合説に行く『目的』」を決めて、参加する、
これが大切なのです。


では、４年生は昨年、合説から何を学んだのでしょうか？
【グループワーク③】
「４年生は昨年の合説から何を学んだのか？」
　　まず、４年生から「合説に参加した感想」を。
　　・疲れた。
　　・もっとわからなくなった。
　　・行く意味を感じなかった。
　　・あまり企業の方と話せなかった。

なぜでしょうか？

　　・目的がなかった。
　　・準備をしていなかった。
　　・人数が多すぎる。
　　・積極性に欠けた。
　　
などの理由が出ました。

森戸社長からのご意見は、
「疲れるのは、普段していない慣れないことをするからだ」と！

それなら、
普段の生活を少し変えてみてはどうだろうか？
普段から、質問など考える習慣をつけたらどうだろうか？

また、
志望していた業界を聞きに行ったら、
他の業界に興味を持ってしまい、わからなくなった…
という学生からの意見も。

この意見に対して。
「おそらく、興味ある業界・企業が、それまで間違っていたのでは？」
「今まで、ちょっとした情報でつくられた『先入観』で、
　決めきってしまっていたのでは？」

ということで、
合説に行くのなら、
「『先入観』をもたずに、合説に行く。」ことが、大切なのではないでしょうか？

ここで、
【グループワーク④】
　「有名企業と無名企業、どちらの話を聞きますか？」
　　◇有名企業派
　　　・せっかくだから、並んで聞いておきたい。
　　　　無名企業のほうは空いているのでいつでも聞ける。
　　◇無名企業派
　　　・有名企業は、ちゃんとＨＰなど整理しているので、
　　　　インターネットからいつでも情報を得ることができる。
という、参加者からの意見！

ところで、
「有名企業」と「無名企業」の定義って？
⇒「有名」か「無名」かは、「自分が知っているかどうか」という先入観
ではないでしょうか？

実際、有名企業でも無名企業でもどちらでもいいんです。

ここで伝えたいのは、
「有名」「無名」という勝手な自分の『先入観』で決めるのではなく、
『目的』を持って、話を聞きに行ったほうが良い、ということです。


【グループワーク⑤】
　「１つだけ質問できるとすれば、何を聞きますか？」
　　・なぜこの企業（御社）に入ろうと思ったのですか？　
　　・他社に「ここは負けない」というアピールポイントは何ですか？

このあと、実際に森戸社長に質問してみました！

大切なのは、
「質問」を練りに練って最高の質問を「準備」して行くことです。

質問時間の雰囲気が悪い時なんかに、
パッと和むような雰囲気にして、相手の立場を良くできる人は
「気配りができる人」ととらえられることもあります。

ただ、企業の方は、
質問内容を聞いているだけではありません。
「質問は、それぞれの立場を認識するためのもの」という考えもあります。

質問は、練りに練っていきましょう。

ただ、普段からそういう習慣をつけていないと、
疲れてしまうので、

日常を変え、そういう習慣を身につけましょう。

今の学生は、
・何かしてもらうことが普通。
・考えることができない。
・相手のことを考える余裕がない。
といわれていますが、

日常を変えないと、就職できないし、仕事もできません。
仕事は、人が嫌がることをやってお金をもらうもの。

逆に言うと、

「目的意識」をもって、
「準備」して質問などを考えて、

こういうことを、
日常からできていれば、

就職も仕事もできる！

ということです。


今回、「合説」をテーマにしましたが、
個別会社説明会でも、就活以外でも、社会人になって働く上でも、何事にも、
『目的意識』を持ち、しっかり『準備』をして、
取り組んでみてはいかかでしょうか？

自分で選択したものすべてに意味が出てくると思います。


さて、私たち学生ネットワークＷＡＮは、イベントを開催します！

ＢｉｚＰＡＳＳトップゼミ
【日時】２００９年１２月９日（水）１２：００～１７：００　※１１：００開場
【場所】アクロス福岡　円形ホール 及び ６階セミナー室
【ＨＰ】http://www.kg-wan.net/bizpass/news001.html


企業の方に直接「質問」できる「場」です。

今回学んだこと「目的意識をもつ」「しっかり準備する」を
実践できる「場」です。

ここで何を得ることができるかは、
自分次第です。

皆さんの「目的意識」と「準備」が、
１２月９日アクロス福岡に最高のイベントを創ります！

是非御参加下さい！

これで、第７回ＣＡＮＰＡＳＳ→スクールの
レポートを終わります！

森戸社長、ありがとうございました！
参加してくださった皆さん、ありがとうございました！

次回も楽しみにしていてくださいね♪
【日時】２００９年１２月１日（火）
【場所】ibb fukuoka ６階

お申し込みや概要はコチラ。
http://www.kg-wan.net/canpass/index.html


　

　　

第6回CANPASS→スクール

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　　　　　　『考え抜く能力を磨く！自分の考えを伝える技術』

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日時：2009年11月17日(火)　18：30～20：30
場所：ibb fukuoka 6階
講師：ナレッジネットワーク株式会社　代表取締役　森戸 裕一 様
　　　（ブログ⇒http://knowledge.yoka-yoka.jp/）


当日はナレッジネットワーク株式会社の森戸社長をゲストに招き、

「自分の考えを伝える！」をテーマに、
議論と対話、雑談の違いや、
就職活動の場でおこなうグループディスカッションなどのポイントについても
お話ししていただきました

また、「考え抜く！」をテーマに、
「モノゴトの本質を探る視点」とはいったい何なのか、
グッドデザイン賞をもらっている製品の価値などを通して考えていきました



それでは、講座のレポートにはいっていきます



◆導入
まず導入としまして、当日の目的を共有しました。
その内容は、

『討議・対話・雑談の違いを抑えてもらう。』

そして、その中で「対話」が重要であるということを強調されました。

というのも、対話ができるようになると仕事が出来る。

また、就職活動の場であると「グループワーク」により『対話力』は見られている！


そう仰られました!!


そして、、、何を重要とするか認識した上でここから実際にグループワーク開始です!!!


もちろん、最初は自己紹介から…

しかーし


ただの自己紹介ではありません!!

『ソーシャルスタイルプロフィールを考えながら自己紹介をしてください。』


ん？？？ソーシャルスタイルプロフィール？？

受講生も何のことだかさっぱりでしたが、、、説明が始まりました。

次の図を見て下さい。





これを見て、「自分は～○○タイプ」だと宣言しながら自己紹介が始まりました。

もちろん、どのタイプがいいとかはなくて、それぞれに特徴があります。

例えば、コンサルタントはドライバーが多い、などです。


自分を偽って演じていると、会社に入ったときに本人が苦労する。
だからこそ、面接・GDでは自分の素を出しなさい。


ということでした。


◆グループワーク開始!!!!!
お題：討議・対話・雑談の違いをグループで話す。
○グループ内の意見
・話のレベル（内容）が違う。
・討議＝結果がでるもの。
・討議＝戦ってるって感じ。

などの意見が出ていました。



その後、森戸様のフィードバックが始まりました！
それぞれのソーシャルタイプについてグループワークの傾向説明があった後、
討議と対話の「違い」について説明がありました！！

【討議】＝意見を戦わせる。AかBか結果を出す。（会社の中では使わない。営業然り）
【対話】＝自分の意見に人に意見を追加する。お互いの意見を積み上げていく。


グループワークⅡ
◆お題①コンビニエンスストアを作るとすれば？
・誰をターゲットにしているか予想して、考えてくださいとのことでした！
グループ内では、
・セブンは？ローソンは？
・一店舗に注目して考える。

こういったやり方が行われていました！

しかし、

ここでお題変更!!!

①’ユニクロをつくるとしたら？（15分）
「ココっていう場所を指定してください」とのこと。

お題が変わったとたん、受講生は大盛り上がりでした!!!
「ﾔﾍﾞｰ!」「楽し-！！」

○発表
そして、発表が行われました。
・地図上の１点を示し、なぜその場所に立地したのかをグループ毎にプレゼン。

各グループが年齢層・家族連れ・動線・ユニクロの特性・周囲の状況を考慮し発表をしました。

どのグループも練られた内容でとてもすばらしかったです


○森戸様のお話
そして、フィードバック!!

「発表した案は、一人で考えると出てこない！6人で考えたからこそ。
　みんなで対話すると答えがなんとなく見えてくる。」

これこそ「仕事力」である。

自分の意見を持って、人の意見も聞けるって人が、仕事が出来る人。

人の意見と自分の意見をあわせると絶対にいい意見になる。

どっちが正しいのかという議論じゃない。

・分析人の役割
・共感人の役割
・盛り上げ人の役割
・まとめる人の役割

それぞれの役割がある!!

とのことでした！


グループワークⅢ
◆お題②この商品は、なぜ、GOOD DESIGNを獲得できたのか？

最初に、「DESIGNEという言葉は表面上の美しさだけでない。その過程も重要である。」
という言葉をいただきました。

それを踏まえて、次のお題!!

○プリウスはなぜGOOD　DESIGNをとれたのか？
各グループ、これまた大盛り上がり!
みんなが前のめりになりグループワークに熱中しました


○森戸様のフィードバック

・車の「デザイン」そのものがかっこいいわけじゃない。
・「cool」って言葉がしっくりくる。
・プリウスは乗る人の「cool」を演出している。
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これを就職活動に置き換えるとと、

企業は、
ガンガン発表する人とかではなく、「cool」な人を採用していこうとしているんじゃないか。

あいつと仕事がしたいと思わせる。


キャンパスという場は、知的ゲームを与えているだけである。
そこで、対話が出来れば楽しい。


仕事もそうあるべき。
人を蹴落としたりするのは楽しくない。


就活に追われている人は企業の人のせいじゃなく、そのひとの資質の問題。

対話をしてください。

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次に、
○消費者が得るベネフィットと題したパワーポイントを見せていただきました！

大きく分けて次の３つです!!

・機能的ベネフィット → 吉野家「安い・上手い・早い」
・情緒的ベネフィット → スーパードライを飲むと1日の達成感が得られる。
・自己表現的ベネフィット → ロレックスの時計、ヴィトンのバック


では、自分をマーケティングする際には、
　あなたはどのベネフィットで勝負したいのか？

・俺仕事できますよ。
・俺と仕事すると楽しいですよ。この子素直やな。
・東大でてますよ。


実際の人事の視点から見ると、
学生時代に頑張ってきたこと（＝機能的ベネフィット）を強調されても
「え、それだけ？」というのが本音である。

であるから、

「情緒的ベネフィットが大きく左右する。」

とのことでした。


次に、
◆採用するならどのタイプという質問を投げかけられました！

・指導者タイプ、知ったかぶり、理論派、研究肌・官僚、観察思考
・支配者タイプ、他人の悪口屋、行動派、職人気質、ビジネス志向
・人間の達人、怠け者、協調派、おとうちゃん・親分、温順思考
・尊敬される人、泣き虫、直感派、大阪商人、開放志向

グループ内ではそれぞれの想いを発表していきました！

そして、
○森戸様のフィードバック

同じタイプでもどう振舞うかによって付き合い方が変わってくる。
悪いところばかりに目を向けるのではなく、
いいところを見つけて付き合っていくのが仕事。

そうおっしゃいました。



また最後に、CANPASSについての想いに触れていただきました。

社会人にとってのMBAがあるように、
　大学生にとってもそのような場があってもいいんじゃないか？

大学生にとってCANPASSがそういう場になってほしいとのことでした。

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今回の講座はここまででした。

講師の森戸様ご講義ありがとうございました。


次回のCANPASS→スクール

　　　　　　　

日時：11月24日（火）18：30～20：30　
場所：ibb fukuoka６階（ビッグカメラ２号館向かいファミリーマートが入っているビルです。）



（ＰＣ）http://kg-wan.net/canpass.html
（携帯）http://kg-wan.net/i/plan.html

次回も皆さんのご参加を、スタッフ一同心よりお待ちしております。